于东来虽然现在很少回公司上班而且还处在半退休状态，但是他在公司的威望和说一不二的话语权在公司内找不出第二个。很明显这次胖东来做出的对供应商的新规定必须给员工缴纳社保和双休，在我看来的导火索应该就是星某宇车灯公司。然后于东来要求公司筛选供应商，要把给员工缴纳社保和是否双休作为条件，那问题来了，这样要求合理不？
我认为非常合理，因为能进入胖东来合格供应商名单的企业，胖东来早给算好了对方的高利润。即便是扣除给员工缴纳的社保，即便是让员工双休减少了工厂生产效率，但是依旧是赚钱的。因为胖东来的产品也属于高客单价产品。摆在胖东来超市的货品本身就比普通超市的要贵，当然贵也有贵的道理，是品质的提升。
于东来这样做最聪明的地方在于，只有会休息的员工，才能让员工体能恢复好，然后用最充沛的精神和体力做出来的产品才有保障，因为产品里面没有加班气，没有戾气。而之前不少低价货源，本身就是企业靠不给员工交社保、无休止加班，压缩成本换来的，根本就是恶性循环。
再一个，胖东来这个做法只是遵守了相关规定，却成了第一个吃螃蟹的人。可见以前我们做的实在是不到位。
我希望胖东来不是第一个这样做的企业，只有当所有的企业都遵守规定，看重保障员工的权益的时候，我们的企业才能良性循环发展下去。
反正胖东来现在给开了一个好头，起了一个引领榜样的作用，值得称赞！