星宇股份辞退应届生事件，有媒体爆料，第一次道歉中所说的人力资源总监，根本不存在，是个虚职，在他们的组织架构中，也没有这个职务，也就是说，对人力资源总监停职，就是为了应对舆情而编出来的一个职务，实际上没有这个岗位。媒体红星资本局报道，人力资源部的事，是由副总经理兼管的，到底有没有人力资源总监，星宇股份公司的人表示，不方便透露，而给港交所提交的资料中，也没有人力资源总监这个职务。这样一来，星宇股份的道歉就很敷衍，没有诚意，虽然董事长也道歉了，但网友还是不买账，被辞退的107名应届生更买账，直接把威胁辞退的证据举报给了大众、奔驰等合作商，更是举报给了港交所，而且都已经给出了回应，要深入调查，坚决维护被辞退应届生的合法权益。
尽管，星宇股份给出了3个月甚至6个月的工资的赔偿，但对被辞退应届生的伤害，根本无法弥补。就算星宇股份现在价钱留人，也买不回来之前的口碑了，人也难招了。
现在，大家最关心的有三个问题。第一，为什么每年大量减员的情况下，在今年还要集中大量招聘，然后集中大量辞退，目的是什么，打的什么算盘？第二，每年将近减员3000人，而劳务外包用工时长增长到了3倍，这样的企业用工，是不是为了压缩人力成本？第三，辞退这么多应届生，在职场上，给他们带了巨大的伤害，没有工作经验，也没有应届生身份，工作也不好找了，大家关心，到底怎么补偿才算合理？
总之，作为一个大企业，要有担当和责任，不能眼里只有利益，否则，也不会走的太远。那107个学生，苦读十几年，盼望着，可以走入职场，回报父母了，万万没想到，被泼了一盆冷水。对于这样的企业，必须严查、严罚，否则，还会出现千千万万这样的事。 星宇裁应届生