今年全国两会上，委员一语点出现实痛点：饱受打工人诟病的 “劳务派遣” 模式，理应彻底清理整顿！法律界委员大胆发声，呼吁取消这套来回转嫁劳动者的中介牟利链条，要求企业必须和务工人员直接签署劳动合同。这份冲击力十足的提议迅速引爆网络舆论，无数吃过亏的职场人纷纷表示十分支持！


今年全国两会上，一份关于劳动用工的建议炸开了锅，全国政协委员、民革安徽省委会副主委、国浩律师（合肥）事务所合伙人周世虹直言不讳：劳务派遣制度，该废了。


这位深耕法律多年的专业人士，在接受《中国经营报》采访时把话说得很重——这项制度的弊端早已远大于作用，如今被严重滥用，从根本上踩踏了同工同酬的底线，成了压在普通劳动者身上的一座大山。


很多人可能不太清楚，劳务派遣最初设计出来，只是作为标准用工的一个补充。2014年人社部出台的《劳务派遣暂行规定》画了两道清晰的红线：一是只能在“临时性、辅助性、替代性”的岗位上用，临时性岗位存续时间不能超过6个月；二是派遣工占比不得超过企业用工总量的10%。


可眼下这两条红线被踩得稀碎。官方数据显示，2023年全国劳务派遣从业人员规模已达约3300万人，遍布制造业、建筑业、服务业、银行甚至国企等各个领域。


现实比数据更扎心。有投诉信息显示，有劳动者在同一单位以劳务派遣身份连续干了19年，做的却是宽带安装、线路抢修这类主营业务核心岗位，跟“临时性、辅助性”完全不沾边。有的企业派遣工占比甚至逼近40%，远超10%的法定上限。


原本只用于临时顶替的岗位，变成了五年十年的长期饭碗；原本只用于后勤打杂的岗位，延伸到了生产一线和核心业务。这早已不是制度设计时的模样。


最让劳动者寒心的，是无处不在的“同工不同酬”。同样坐在一个办公室，干着一模一样的活，正式工拿八千，派遣工可能只有四千；正式工有五险一金、年终奖、带薪年假，派遣工只有最低标准的社保，别的福利想都别想。


有基层劳动者坦言，自己拿着正式工四分之一的工资，干着同样甚至更累的活，连单位的工会都没资格加入，活像个“二等公民”。


周世虹委员一针见血地指出，劳务派遣公司的利润，本质就是从劳动者工资里抽成、从应缴社保里克扣来的。


他们的公司就是几间办公室几台电脑，轻资产到了极点，就算被处罚被停业，换个招牌就能重新开张，违法成本低得可怜。这条中间商吸血链不斩断，乱象就不可能根治。


更恶劣的是“逆向派遣”。有些企业明明已经和员工建立了事实劳动关系，却强迫员工转签劳务派遣公司，把老员工“变身”成派遣工，目的就是规避社保缴纳、经济补偿、工伤赔偿这些法定责任。


一旦出了劳动纠纷，用工单位和派遣公司互相踢皮球，劳动者维权要跑断腿，最后往往只能吃哑巴亏。


周世虹的建议很干脆：直接废止劳务派遣制度，让用工单位和劳动者直接签合同。在他看来，现在互联网这么发达，企业招工和劳动者求职的渠道都足够通畅，根本不需要中间商在中间赚差价。如果企业真有临时性用工需求，完全可以通过劳务外包等其他合规渠道解决。


当然，也有不同的声音。有经济学界人士认为，一刀切废止可能会增加企业用工成本，反而不利于扩大就业，大型活动、临时项目这类场景，劳务派遣确实有其灵活性价值。


中工网的一篇评论也指出，废除并非唯一出路，科学核定机关事业单位和国企岗位需求，加强监管、严厉打击“假外包真派遣”等违规行为，也是可行的“纠偏”路径。


一项制度该不该存，得看它到底保障了谁。当“补充”变“主流”、“临时”变“长期”、“同工”不“同酬”，派遣工的权益被一层层扒皮，那这项制度就已经背离了初衷。


无论最终是废是改，把被扭曲的关系正回来，让用工回归合同、让劳动者回归平等，这个方向，说到打工人的心坎里了。


信源：
中国经营报：【中国经营报】全国政协委员周世虹：弊端远大于作用，建议废除劳务派遣制度
中国新闻周刊：【中国新闻周刊】没有公积金、没有年终奖，派遣工却不敢辞职