星宇股份的做法，是市场行为。老胡的看法和建议，明显是道德绑架。何况在灵活就业的大军中，那么多没有稳定工作的硕士博士，谁来接收？
辞退107名应届生的背后，是多重矛盾叠加的结果。一方面，公司一年间生产人员缩减超3000人，劳务外包规模却增至原先4.6倍，校招后发现岗位需求与实际产能错配，便想用“调岗逼退”的灰色操作快速止损。
另一方面，企业产品技术已进入全球供应链，但合规治理能力未跟上跨国车企的供应商准则，加上赴港上市的合规压力，最终这场粗放的用工操作，演变成波及供应链信任和资本市场形象的公共事件。
星宇公司的失误在于，用人策略趋于粗暴短视，漠视了应有的契约精神、就业者的权益和感受，这是他们应该汲取的教训。
[祝福]