我们学校的延迟服务费是这样的——校长不上课拿大头，班主任管班拿小头，真正上课的老师拿零头。

有老师整理了全校意见，提出631分配方案：任课老师占60%，班主任占30%，学校领导占10%。可现实中呢？书记校长暗中得大头，副书记副校长得中头，老师明着得小头。有的学校领导不上延时服务，比上课的老师拿的钱还多，甚至是老师的2倍。行政人员按60%至80%比例领取补助，校长按一线平均数全额发放。领导值班一次200元，普通教师值班仅40元。课时费层层扒皮，到一线手里所剩无几。

活儿全是自己干，钱却被层层抽走。一线教师能不心寒？“拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心”。每天超负荷工作，身心疲惫，还要被质疑“不就多看两小时孩子吗”。

所以一线教师都想取消课后延时服务。不是不想干，是干得憋屈、拿得寒心。与其被这样剥削，不如取消，至少能准点下班喘口气。

多劳多得不该是空话，一线教师不该是“零头”。一个学校为什么有很多的副校长