不得不说胖东来能火不是没原因的，有网友扒出胖东来此前就规定，想要成为胖东来的供应商有一个最基础的要求，就是必须给员工交社保和双休，甚至还会进行检查，如此一对比，不知道打脸了多少企业

胖东来官网，在胖东来超市招商初筛表中，除了企业名字、营业执照，还有几项必填：员工多少人、交社保多少人、月平均工资多少、每周上几天班、每天干几小时。而就这几条，恐怕就卡掉一大批

对比一下就知道差距在哪了。很多企业招供应商，看什么？看资质、看产能、看价格、看回扣空间。至于那家工厂里的工人有没有社保、一周休几天，关我什么事？你给我货，我给你钱，完了

胖东来偏偏把“你怎么对待员工”放在第一位

这背后是一个很朴素的逻辑：一个连自己员工都不善待的工厂，能做出什么好东西？它今天压缩人力成本，明天就能压缩原材料成本。你今天压它一块钱，它明天就能在你看不见的地方省出两块钱

所以胖东来不是在帮别人检查员工福利，它是在帮自己筛选合作对象。它要的不是最便宜的货，是能长期稳定供货、不出质量问题的合作伙伴。而能做到这一点的企业，首先得员工稳定。员工稳定的前提，是工资到位、休息有保障、老了有养老金

说实话，如果所有商家都按照这个标准来做，那欧盟就是拿着放大镜来也挑不出我们的毛病，可偏偏有太多人不争气