胖东来一个最基本的要求，却是直接掀桌子了，有网友扒出胖东来招商表格，想做它家供应商，要保证员工的社保和双休

很多商超找供货商，重点看产品、报价、资质。胖东来不一样，在它公开的超市招商初筛表里，除了营业执照这类常规资料，员工人数、缴纳社保人数、月平均工资、每周上班天数、每天上班小时数，全部是必填项目，绕不开

网上传成胖东来硬性要求供应商必须双休，其实存在一点信息偏差。双休并不是一刀切死的规定，但用工底线卡得很严。社保要全员缴纳，试用期员工也不能漏掉，薪资不能低于当地最低工资，工资不能拖欠。每个月加班不能超过 36 小时，加班就要按法律给足加班费，强迫加班、恶意欠薪、使用童工，直接一票否决，没有商量余地

而且不是企业填一张表就完事，还会有第三方实地验厂。不光核对社保记录、考勤表、工资流水，还会随机找一线员工聊天，核实真实工作状态。如果发现企业提前教员工统一话术应付检查，直接判定造假，取消合作资格

胖东来一直善待自己内部员工，这点大家都清楚。现在把这套标准延伸到上游供应链，这件事之所以能引发这么大讨论，本质不是胖东来有多特殊，而是现实里很多企业连最基础的用工底线都没有做到

市场里大部分合作，只看商品好不好，价格够不够低。至于生产这些商品的工人过得怎么样，很少有人愿意纳入考核。很多商家觉得，我只管进货卖货，工厂怎么对待工人，跟我没有关系

胖东来的逻辑很简单，合作是双向选择。你想赚我的订单，就要认同我的价值标准。不愿意接受这套规则，完全可以不合作，没有谁强迫谁

它不是站在道德制高点去指责别的企业，只是把用工合规变成商业合作的入场门槛。商业竞争，以往很多时候拼的是谁能压缩人力成本，压低工资、少交社保、无限加班，把这部分当成利润来源。而胖东来给出另一种思路，生意可以正向竞争，不靠压榨劳动者换收益

胖东来能收获这么多口碑，不只是服务做得好，更在于它愿意把善待打工人这件事，不局限在自家围墙内部，尽量往上下游延伸