如果你怕麻烦，也不想承担时间成本和精力成本，那么公司就赢了！
公司为了省钱，可真是一点都不怕麻烦，更不怕浪费时间物力人力，因为对公司来讲，本来该给你的，就算折腾到最后，也不过是悉数奉还。
这一点和老赖毫无区别。
重庆女子小古就遇到了这样的公司，公司为了逼她离职，无所不用其极，为了省钱，更是将规则抛到了脑后。
小古在重庆一家公司工作的六年时间，期间任劳任怨，加班加点，自己的付出完全对得起拿的那份工资。
但是去年9月时，小古感觉到自己被公司抛弃了，她自己说毫无预兆，她不清楚背后发生了什么事情，反正自己在公司陷入了孤立无援的境地。
先是办公电脑被搬走，每天不分配工作任务，还口头让她回家休息几天，小古担心被记旷工，所以没有回家，坚持每天打卡上班，那怕枯坐在办公室，也绝对不留下把柄。
再然后，小古在公司加的许多工作群将她踢了出去，前前后后她被踢出了845个工作群，一个什么样的公司，普通职工竟然拥有845个工作群，这得有多少员工？
期间，小古找经理要工作，经理不理她，找主管问原因，主管不理她，不管她去问谁到底发生了什么，都没有人理睬她。
冷漠以待，迫其离职。可以说公司做的很到位，因为小古终于有一天忍受不了这种无所事事的状态，向公司提出了辞职，希望公司给予应有的补偿。
公司这个时候给了一个极具侮辱性的工资条：55元。
这是什么离奇操作，小古这被雷的头皮发麻，当她询问为什么时，和往常一样没有人理她，公司所有的人都不理她，她的问题泥牛入海。
公司就保持一个冷漠装死，小古不得以向当地劳动部门提出仲裁，仲裁结果是小古赢了，公司必须按规定向小古补偿工资。
仲裁结果到手，但事情却离结束还早着哩，因为公司不认可仲裁结果，转头就向法院提出申诉，法院又判公司败诉，公司必须赔钱。
公司还是不认可，继续向法院申诉，法院第二次做出判决，还是支持小古维护自己的权益，公司必须向小古补偿五万左右。
一来二去的，大半年时间，小古啥也做不成，就为了和公司打官司，从仲裁机构到法院，公司就是不肯认错。
目前，小古拿到了五万补偿，但她自己却已精疲力竭，然后事情还没有结束，因为公司还给她少缴了数个月的社保，这个遗留问题还没有解决，又是一个难题。
试想，如果小古离职的时候，没有摸清劳动法现状，没有做好长期抗争的打算，那么她就不会拿到应有的补偿了。
其实公司什么都知道，但是公司宁愿装聋作哑，也不愿意按部就班，就为赌这名员工会默默无声的离开，从而省一大笔开销。
对这样的公司，我们的处罚应该加大，让公司不敢这样做，也不想这样做。