半个月工资仅55元，被踢出845个工作群，女子工作6年多无奈被迫离职，维权经历视频爆火；一审、二审均胜诉，“加班证据有几个G”

这名遭遇不公对待的当事人是重庆的小古，2019年她入职这家公司，踏踏实实深耕了六年半，从新人成长为熟悉全流程的老员工。在职的这些年里，她从来没有摸鱼懈怠，日常加班更是常态，为了保住工作、做好本职，她几乎随叫随到，所有工作记录、加班截图、考勤台账、工作沟通记录都认认真真保存了下来，日积月累，留存的各类职场证据足足攒了几个G。

没人能想到，勤恳工作多年的她，会在毫无预兆的情况下，遭遇公司全方位的职场冷暴力。2025年9月开始，公司突然撤走了她办公电脑，没有给出任何辞退理由，也不安排新的工作任务，直接让她在工位上闲置放空。

最让人窒息的是，公司开始批量将她移出所有工作群。小古日常对接业务繁杂，为了及时接收工作通知、对接上下游工作，光是置顶的工作群就有128个。可那段时间，她的手机不停弹出被移出群聊的提示，公司多名群主同时操作，分批清理，前后一共将她踢出845个工作群。

短短一天时间，她彻底被切断了所有工作对接渠道，和公司的业务体系完全隔绝。即便如此，小古依旧每天准时上下班，主动询问领导工作安排，想要正常履职，可所有消息都石沉大海，整整一个月，她被公司彻底“晾”在工位上，无人问津。

熬完这段冰冷的空窗期后，小古无奈选择离职。可结算薪资的时候，离谱的事情彻底击穿了她的底线。半个月正常出勤，最终到手工资只有55元。微薄的薪资，连基本的生活开销都无法覆盖，这根本不是正常薪资结算，更像是公司刻意的羞辱，想用这种极端方式逼迫员工主动离职，规避经济赔偿。

深知自己遭遇不公的小古，没有选择忍气吞声。六年多的职场经历，让她清楚公司长期存在违规用工、克扣薪资、无偿加班等问题，而她多年留存的海量证据，成了她维权最坚实的底气。

她第一时间申请劳动仲裁，提交了考勤记录、加班凭证、薪资流水、群聊记录等全套证据。仲裁阶段她顺利胜诉，可公司并不认可结果，拒绝履行赔偿义务，随即向法院提起诉讼，试图拖延时间、消耗小古的维权意志。

面对公司的刻意刁难，小古没有退缩。法院一审开庭后，长达194页的判决书，逐条梳理了双方所有证据，完整还原了公司职场霸凌、克扣工资、拖欠加班费的全部事实，最终判决公司赔付拖欠工资、加班费、未休年假工资等多项费用。

败诉后的公司依旧心存侥幸，再次提起二审上诉，试图推翻一审判决。但所有事实清晰、证据确凿，海量的加班记录、职场冷暴力佐证材料无法辩驳，二审法院最终维持原判，全程支持小古的合理诉求。

根据最终判决结果，公司需要支付小古拖欠工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元，外加高额经济补偿金，各类款项合计超6.3万元。2026年8月下旬，公司终于足额支付了所有判决款项，但截至目前，公司依旧没有补缴拖欠的社保和公积金，小古的后续维权还在继续。

这件事之所以能在全网刷屏、引发无数打工人共鸣，本质是因为戳中了当代职场人的痛点。很多企业惯用冷暴力逼退员工，用架空工作、切断资源、恶意降薪的方式，逼迫员工主动辞职，以此规避法定的离职赔偿。

多数打工人面对这种不公，要么不懂维权、要么怕耗时费力，最终选择默默妥协。小古的勇敢，打破了这种职场潜规则。她用数年坚守留存的证据，对抗企业的强势霸凌，用一场持久战，守住了普通打工人的尊严。

职场从来不是企业可以肆意妄为的场地，任何压榨员工、违规用工、职场霸凌的行为，最终都会被法律纠正。普通人的维权或许耗时耗力，但正义永远不会缺席。

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