🔥【今日实时热点】女子被踢出845个工作群，加班证据“有几个G”：维权近一年，两审均胜诉

今天，这句话冲上热搜。
据媒体报道，重庆女孩小古（化名）在一家公司工作了6年半。2025年9月开始，她遭遇了一系列职场变故：电脑被搬走、工作安排被停止、摄像头对着工位，随后公司还组织多人将她从大量工作群中移除，前后共计845个工作群。

小古表示，当时她仍然每天正常打卡，但几乎没有工作可做。她曾在工作群中询问工作安排，却长期得不到回应。最终，她于2025年10月14日向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，结束劳动关系。

更令人关注的是工资问题。
离职后，小古曾索要工资，却迟迟没有得到正常回应。仲裁开庭前，公司方面曾向她转来55元，这也成为此次事件传播中的一个高热度细节。

随后，小古开始维权。
她申请劳动仲裁，随后案件进入诉讼程序。2026年5月6日，法院作出一审判决。由于案件材料和证据较多，判决书达到194页。

小古还透露，自己保存了大量与加班有关的材料，包括外出审批、加班途中的工作照片、聊天记录等。由于过去加班频繁，即使更换过手机，相关证据仍然有“好几个G”。

一审判决中，法院确认双方劳动关系，并判决公司支付工资、部分加班费、未休年假工资以及经济补偿金等。公司随后提起上诉。
2026年8月21日，二审判决作出。
二审基本维持了一审主要结果，但对于加班工资的认定有所调整，仅认定2025年9月的加班工资为44.19元。

这也引发了网友最大的讨论：
“有几个G的加班证据，为什么最终认定的加班费却这么少？”
其中一个重要原因，是小古此前签署的劳动合同中存在关于加班审批的约定。报道显示，公司合同约定员工加班实行书面审批制度，未经书面批准不视为加班，并要求对工资存在异议的员工在收到工资后一定期限内提出。

小古后来表示，自己此前并不了解其中的影响，也没有在规定期限内提出相关异议，因此此前大量加班并未全部获得法院支持。这起事件最值得职场人关注的，可能已经不是“845个工作群”或者“几个G证据”，而是一个现实问题：你加过班，不等于这些加班最终都能被认定；你手里有证据，也不等于所有证据都一定能够转化成赔偿。

对于普通上班族来说，真正重要的是：工作安排、加班通知、审批记录、打卡记录、聊天记录、工资单等材料，都可能成为发生劳动争议时的重要证据。

从“被踢845个群”到“加班证据几个G”，再到一审、二审维权，这起案件也让很多网友重新思考：
职场上最重要的到底是努力工作，还是学会保护自己的劳动权益？