星宇股份劝退大学生事件闹得沸沸扬扬，有人又开始带节奏，说什么“工会没用”啦，“形同虚设”啦。某些人又在带节奏抹黑工会制度了。

看完内容我只觉得悲哀，可要把前几年“外籍员工马克”与今天的“星宇大学生”放在一起看，又会发现一个令人唏嘘的问题：
对外国人： 相关的工会展现出了极高的职业素养，主动作为、行云流水，连“本不属于马克的年终奖”都顺便一并要了回来，成为了“全心全意服务”的正面典型。
对本国人： 同样是面对上市公司，普通大学生遇到不公时，本该第一时间站出来撑腰的企业工会却往往“全程没吭声”；直到学生们利用国际供应链的劳工合规规则，让远在欧洲的客户和欧盟机构发声施压，才最终倒逼出了一份体面的致歉和赔偿。

公众之所以心里窝火，从来不是否定制度本身，而是这种“对外无限包容、对内严苛到近乎不道德”的反差。为什么我们总是把最好的一面留给外人，却把最冷的一面留给自己人？这个问号，才真正刺痛了人心。