重庆，一女子在大学毕业后入职一家公司，工作6年半，手机里存着845个工作群，置顶的就128个。谁知，公司突然无故翻脸，最后半个月工资到账55元，女子被迫离职。此前，公司领导将其“晾”在一边，电脑被搬走，摄像头怼着脸拍，工作群一个接一个被踢出去，整整坐了一个月冷板凳。她每天照常打卡，在群里问“有工作安排吗”，领导装作没看见。事后，女子收集了好几个G的加班证据，打官司，前后折腾近一年，仲裁、一审、二审，她全赢了。委屈无处说，她把这段经历编成歌唱上网，一夜爆火。钱虽然要回来了，但被欠的社保和公积金，她还在接着告。
 
据悉，小古是一名90后女孩，2019年6月17日，她带着对未来的憧憬，加入了重庆某公司。此后的六年多时间里，她像许多勤奋的年轻人一样，将自己的时间和精力投入到了这份工作中。
 
公司的业务模式决定了沟通的高度线上化，每接一个项目、每搞一次活动，都会新建一个微信群。日积月累，小古的微信里堆积了超过845个工作群，为了不遗漏重要信息，她甚至置顶了其中的128个。
 
2025年9月，没有任何预兆，没有一次谈话，公司领导层对小古的态度突然发生了180度大转弯。她开始被“晾”在一边，她的电脑被搬走了，摄像头对准她的工位，主管不再给她安排任何工作。
 
公司让她回家休息三天，她没敢，怕被算作旷工，还是天天准时打卡上班，在群里问领导有没有任务安排，对方一个字都没回过。
 
这期间，公司发动五六个员工，在领导办公室里专门把她从各个微信群里踢出去。
 
同时她还发现，公司有6个月社保欠缴，发函要求补缴，照样没人理。
 
坐了一个月冷板凳，2025年10月14日，小古正式向公司寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束了这段六年半的工作。她以为工资很快能结清，结果公司一拖再拖。
 
九月份的工资少得离谱，十月份那半个月更绝，老板直接把她微信拉黑了。她换了个号去问，依然没人搭理。
 
直到仲裁开庭前，公司助理转给她55块钱，算是那半个月的工资。半个月55块，这个数字实在太荒唐，后来成了她维权故事里最扎眼的标签。
 
小古的维权之路，走得坚定而专业，离职后，她立刻申请了劳动仲裁，仲裁支持了她的大部分主张。
 
然而，公司并不服气，提起了诉讼。为了全面主张自己的权利，小古也提起了反诉。官司从仲裁委打到了一审法院。
 
小古的底气，来自于她手中几个G的加班证据。因为公司曾要求拍工作照，她留存了大量外出审批记录、加班途中的工作照和聊天记录。
 
一审法院在2026年5月6日出具了一份厚达194页的一审判决书，判决公司需支付她2025年9月和10月的工资差额共8367.58元，以及2021年至2025年的部分加班费、未休年假工资和经济补偿金。
 
公司依然不死心，提起了二审。
 
2026年8月21日，二审法院作出终审判决，基本维持了一审结果，但对于加班费，二审法院仅认定了2025年9月的44.19元。
 
2026年8月27日，判决款终于到账。可社保和公积金公司还欠着，小古说，还得接着告。
 
对此，有人说，半个月工资55块？扫地阿姨都不止这个数吧。踢出845个群更绝，光看她这个数字就已经开始焦虑了。
 
也有人说，又心酸又佩服。被欺负成这样没崩溃，还能编成歌发网上，这姑娘太有才了。不过，剩下那笔社保和公积金，才是真正难啃的硬骨头，路还很漫长。
 
从法律角度，小古的遭遇该如何评价呢？
 
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
 
本案中，公司搬走小古电脑、不安排工作，未提供基本劳动条件。小古9月份工资被大幅扣减，10月工资仅得55元，明显低于法定标准。同时公司确有6个月社保欠缴记录。
 
基于此，小古有权单方解除合同。
 
结合《劳动合同法》第四十六条规定，小古有权主张经济补偿金。
 
同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
 
小古9月全勤、10月出勤14天，公司未安排工作系其单方管理行为，不能作为减薪理由。
 
可见，仲裁、一审和二审法院均支持了小古的诉请，于法有据。
 
对于加班费，各方均按照合同执行，且小古在发现工资有异常后，未及时提出异议，因此未获法院支持，亦无明显不妥。
 
对于社保公积金欠缴问题不属于法院民事审理范围，小古需另行向社保征缴部门投诉责令单位补缴。
 
不过，结合司法解释的规定，如单位未办社保手续，且无法补办导致劳动者无法享受待遇，则小古可要求单位赔偿损失。
 
这个案子告诉我们，面对软暴力逼退，别冲动辞职，坚持打卡留痕，被迫离职或被辞退后，让法律替你说话。
 
对此，你怎么看？