比周扒皮还黑心！女子在公司干了6年，却接到被迫离职通知书，公司不给她安排工作，她没有绩效，只能领底薪，她只好离职，可等到领工资，她却发现自己半个月的工资只有55元。

小古好不容易盼来发工资，看着自己的工资条，上面却只有55元，她整个人都觉得这就是一个讽刺，这就是对她的侮辱。

这真的令她感到很气愤，即使后面她没有绩效，只能领底薪，但也不至于半个月的底薪只有55元，老板真的是太黑心了。

小古所在的公司，她已经干了6年。

这6年，她兢兢业业，她认真对待工作，她还年轻，身上没有那么多的责任，她所有的专注都放在工作上。

她只有一个念头，那就是把工作干好，干出一番事业来，干出属于自己的天地。

为了心中那份信念，她把公司当家，把工作当做自己最重要的事情。

即使公司团建的时候，要员工赞助，即使公司用下班的时间开会，即使加班没有加班费，即使公司一直压榨她。

可她付出了6年的贡献，公司说不要她就不要她了，这简直完全无视她这6年的努力。

公司只觉她没有多大价值了，说辞退就要辞退她。

当然公司辞退她，是违法辞退，因此公司就把她冷处理，决定辞退她的那一刻，就没有给她安排工作。

公司不给她安排任何工作，她的处境就非常尴尬，因为她的工资是由绩效加基本工资组成的。

如果没有安排任何工作，她就没有绩效工资，只有基本工资。

基本工资非常低，对于一个年轻的女孩来说，天天坐在工作岗位上，只混那一点基本工资，这肯定是不行的，这点工资连基本生活都维持不住。

女孩还那么年轻，她也清楚地意识到这一点，如果公司态度坚决，要把她辞退，不给她安排工作，她待下去的意义已经不大了。

后来她也只能离职，对于这样的公司，她已经心寒了。

曾经6年的辛苦付出，在公司看来，恐怕不值一提，既然公司不承认她的价值，离开就是最好的选择。

离开公司之后，她只是觉得公司不近人情，不念旧情，等到发工资，她才真正地意识到，公司何止不近人情，简直就是黑心。

她有半个月工资没发，可她领到工资，却只有55元。

即使这半个月她只能领基本工资，但她的工资根本不止这55元。

她看着这55元的工资，只觉得这55元是对自己的侮辱。

看到这55元的工资，女子非常的气愤。

一来她被迫离职，内心充满了委屈，二来这55元，代表着一个公司的格局，也代表她曾经的付出毫无价值。

她替自己这6年不值，她更从这55元里看到公司对她的不尊重。

她要替自己讨一个说法，即使她一审二审判决都上诉了，要求公司应当结清剩余的工资，但她依然只获得55元的工资。

无奈之下，她只好将自己的亲身经历唱成歌，宣泄内心的气愤。

对于小古的情况，如果属于违法辞退，她是可以要求公司赔偿的。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

现在公司不但没有赔偿，而且只发55元，这确实是太侮辱人了。

那么你对她的事情有何看法？