这位一脸横肉的就是星宇股份的人力资源总监，说句实话，刚毕业的学生稍微老实点儿的，不用说话见着她都得哆嗦。
看面相，她就不是一个善茬儿。
要不然，面试的时候，气场也得跟她一样强大，不然就会被她一眼看穿“底细”，瞬间怂掉。
表弟去年面试的时候，就是被她的“气场”给吓到了，连准备好的自我介绍都忘记了，只能胡乱说了几句，就结束了。
她在面试的时候，经常会问家庭的背景，比如父母从事什么工作之类的，就像是在查户口一样。
可能她喜欢那种“高大上”的人才吧，才会这样吧。这两年，网上不是有很多人吐槽HR面试的方式吗，说的那叫一个难听啊。
星宇这两年，业绩好像还不错，去年，好像营收已经超过百亿了，而且，她所在的工厂，也一直在运转，没有停过。
我估计，她应该还是比较有本事的吧。一般来说，在制造业里面，人力资源（HR）的权力是非常大的，不仅负责招聘，还负责工资等各项福利。
听说，她开会的时候，那“气场”也是特别强大，一般的部门经理，甚至是车间主任，都不敢轻易接近她。
但是，对于公司里面销售方面的骨干，或者是业绩特别突出的人，她的态度又会变得特别温和。
当我们找工作的时候，如果遇到这样的HR，还是有些经验的毕业生，也要记得保持住自己的“气场”，千万不能被对方吓怂了。
面试的时候，有几个注意事项，一定要记牢：1、回答问题的时候，要稳，绝对不能露怯。2、面试遇到不懂的问题，一定要沉住气，不要慌张，可以先猜想几秒，再回答。3、尽量用专业的术语来回答问题，如果实在不行，就用通俗易懂的语言也可以，但最好不要出现口头禅，比如“那个啥”“就”“”等等。4、如果面试官提到某个点，你感觉对方的意思是想让你补充说明的，可以稍微停顿一下，说“关于这一点，我补充说明一下”，这样会显得比较专业些。5、如果面试官问你有什么问题想问的，一定要有问题，不然的话，会显得你对公司没有任何兴趣。
最好提前准备好几个问题，比如公司的培训机制，团队氛围等等。星宇股份招聘 星宇裁应届生 常州星宇股份 星宇集团年会 星宇文化集团 星宇对谈 星晨宇
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