近期，很多民办学校陆续开学，而这个月，民办高中学校，最沉默的一群人，是老师！
由于很多民办学校，今年招生名额不足，不少学校不再提前确定下学期的工作岗位，还是一部分学校，说是等招生数据出来后，再核定师资，就是说，能招到几个班，就留几个老师。
而民办学校的考核标准，也悄悄从"课讲得好不好"变成了"招生贡献大不大"。
勤恳任教、毫无教学过错的老师，却因班级缩编就被解约，暑期里，也只是发了底薪。
我知道一个民办高中，有个职工家属，日前，正在网上实名举报：全校教职工工资被拖欠三个月，期间没有任何书面说明。
今年，也是民办学校大量流失师资的一年，据了解，民办学校的教师，都在大规模考编。
曾有一位教育局的领导说，七成公办学校新招录的教师，都来自民办学校。
没有办法，民办学校生源不足，不可能再养那么多老师，老师的流失，就成了这个学校最早感知寒冬的温度计。
但是，这对家长来说，频繁的更换班主任和任课老师，却不是一件好事。
而实际上，如果一所学校师资开始流失，那么，也说明这个学校，正在失血。