星宇股份107名应届大学生被无故劝退这件事，为什么全网一片叫好？

这些年轻人没有陷在漫长的本地劳动纠纷里内耗，手握完整证据，直接把问题递交到港交所，同时投诉给奔驰、宝马这些海外合作车企，打蛇打七寸，精准击中企业的命脉 。

大家之所以欢呼，是因为看多了过去职场的现实困境。很多劳动者遭遇不公，想要维权，换来的却是HR的威胁：你尽管去告，我可以让你在这个行业抬不起头。

打官司周期漫长，普通劳动者耗不起时间精力，企业却有充足的资源周旋。职场里明明看得见很多弊病，就像身上的脓疮，所有人心里都清楚，但是普通人不敢轻易去捅破。一旦越级上报、公开问题，你非但解决不了问题，反而会被定义成不稳定因素，所有的矛头反过来对准你自己。

这种现象并不只存在民营企业，不少国企同样能见到。基层员工按规定请假层层受阻，当班的基层领导却可以脱岗外出吃饭喝酒。规则仿佛只是用来约束底层职工，手握权力的人置身规则之外。就像前段时间热议的环卫工人，佩戴定位设备，坐在自己作业三轮车上短暂休息，就要被处以罚款。

制定制度的人，不受制度约束；身处底层的打工人，条条框框全部压在身上。这就是很多职场人无力的根源。

老一辈职场人，大多选择忍气吞声，遇到不公尽量私下协商解决，心里满是不甘，却不敢公开撕破脸皮，怕影响自己后续生存。

但00后的年轻人不一样。这一批被辞退的大学生，已经离开公司，没有岗位的牵绊，选择用合法渠道精准维权，不靠哭闹闹事，直击企业的合规软肋，倒逼企业正视问题。

时代已经变了，企业不能再拿几十年前的老旧管理思维对待新一代的打工人。不能一味封锁诉求、固化管理，只要求员工讲奉献，却回避企业自身的责任。

职场管理本该一视同仁，规则应当约束所有人，而不是只用来管控基层。企业要学会顺应时代去改革管理模式，尊重劳动者的合法权益，这才是长久良性发展的道路。

这件事也给所有打工人提了醒，遇到不公，隐忍未必是唯一出路，合法的维权渠道，永远值得我们善用。

对于职场这种“规则只管基层”的现象，你有没有亲身经历？评论区聊聊。