一个HR群能封杀一座城，汤家凤问常州制造业还要不要人才并喊话当地政府赶紧查
星宇股份的事情还没完。
汤家凤注意到一个更棘手的信息：网上流传，常州有个400人的HR群，群里互通名单，不配合签离职协议的应届生，本地以后很难找工作——背调通不过，同业HR能看到记录，基本等于整个常州制造业把你拉黑了。
他说，不知道真假，但如果真实存在，必须严肃处理相关人员；如果不存在，赶紧拿起法律武器让造谣终止。这件事对常州制造业人才引进的伤害很大，常州是重要制造业基地，当地政府部门必须重视，展开调查。
然后他接了一句：要维护此次事件中受害者的权益，留住优秀人才。寒窗苦读十几年甚至二十年不容易，这些孩子的父母更不容易。企业在追求经济效益的同时，必须承担起应有的社会责任。
这话的落点很稳。星宇股份和440名应届生的纠纷，已经从一家企业的个案，扩展到了对常州整个制造业用工环境的拷问。一家上市公司可以用“优化”的名义，让入职一个月的硕士生去“打螺丝”或“自愿离职”。如果这样的行为不受到实质性约束，其他企业会怎么做？如果真有一个400人的HR群在互通名单，那这个城市的人才市场，就成了一个企业单方面掌握全部信息的不对等市场。
汤家辉提到了董明珠。她在这类问题上的立场一贯清晰：企业可以赚钱，但先把员工当人。相比之下，星宇的做法，更像是一家企业为了优化财务报表，选择性地忽略了“人”的存在。
网传信息尚未被证实。汤家凤说得很清楚——如果是真的，查；如果是假的，辟。但无论真假，星宇这件事本身已经暴露了一个问题：当企业足够大、足够有钱、足够有上市窗口期压力时，应届生在其中，可能只是报表上的一个科目。
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