在体制内待久了，很多人都在讨论能不能真正落地常态化退出机制，打破铁饭碗，把混日子躺平的人清理出去。
说实话，法规条文早有规定，但现实推行，阻力远比想象中大。
按条例，连续两年考核不合格，单位就可以解除聘用合同，并不是不能辞退。可我们单位有位老同事，工作敷衍，遇事就推，年年工作完成度垫底。但每到年度考核，大家碍于情面，基本不会给不合格，最多给个基本合格，把矛盾压下来。
人情世故、怕人事纠纷、怕仲裁申诉，很多领导不愿意得罪人，考核往往变成 “大家皆大欢喜”，退出条款就被束之高阁。真要启动辞退，取证、申辩、复核，一套流程复杂冗长，单位要承担不少压力。
长远看，小范围试点会越来越多，但短时间内全国大范围强力推开，难度不小，打破铁饭碗不是简单的辞退人，而是要先解决考核 “走过场” 这个根源问题。
你们觉得，机关事业单位的常态化退出机制，未来能真正落地吗？