“这哪里是上市公司该有的样子！”江苏常州，网传星宇股份约440名应届生刚入职，就被HR挨个约谈，研发、技术岗不再兑现，只给两条路：要么签“个人原因”离职书，拿半个月工资走人；要么去流水线打螺丝，薪资按普工重算。离谱的是，面谈录音里，HR还提了背调的事，暗示不配合会影响下份工作。一个学生说：“他们吃准了我们刚出校门，怕仲裁、怕留下记录。”被逼无奈，约70%的人被迫签字离职，剩下的也在一线车间熬着。一位被迫离职的硕士愣了很久，说了一句话：“我们这些年的书，是不是白读了？”一边是公司在冲刺港股上市、账上躺着20多亿现金，一边是亲手毁掉几百个年轻人的第一份工作。人社局已经介入调查，但那些失去应届生身份的学生，回头路恐怕没了。
 
据悉，2025年秋季，星宇股份启动了大规模的校园招聘计划。作为国内汽车车灯行业的龙头企业之一，星宇股份的产品覆盖德系、日系、美系、法系以及多家国内自主品牌整车企业。公司2011年便在上海证券交易所上市，在行业内具有一定影响力。
 
那场秋招规模不小，公司向全国多所高校的应届毕业生发放了大约400份录用通知，涵盖研发、技术、管理培训生和综合管理等岗位。
 
录用名单中既有来自985院校的硕士毕业生，也有其他高校的优秀学子。
 
2026年7月，这些年轻人拖着行李箱从全国各地赶到常州报到。公司说好了，入职先下产线实习一个月，熟悉熟悉产品和流程，之后就能回到各自应聘的技术或管理岗上去。学生们觉得一个月嘛，咬咬牙就过去了，之后才是正经工作的开始。
 
结果八月初，HR开始分批叫人进办公室谈话。门一关，话不多，直接摆出两个选择：要么签“个人原因”离职，拿半个月工资补偿走人，公司给写推荐信，宿舍宽限一周搬；要么不签字，那就调去车间流水线打螺丝、插线，原来一个月的实习期延长到三月，工资按普工标准重新算。
 
一个硕士坐在那儿听完，愣了半天：“那我们这些年书不都白读了吗？”
 
HR在谈话里还提到了背景调查，暗示如果配合签字，将来求职背调不会留下不好听的话。这些学生刚出校门，对背调、仲裁记录这些东西特别敏感，怕影响下份工作，不少人咬咬牙就把字签了。
 
内部群从440人掉到120人，差不多280人走了，剩下的被留在了车间。
 
这波操作不是临时拍脑袋，老员工那边也在被约谈，有人入职四到七年了同样收到调岗通知，不愿意去一线就面临辞退，常州部分工厂据说裁员比例可能到40%。
 
可公司的财报是另一番光景。2023到2025年，营收从102亿涨到152亿，净利润从11亿涨到16亿，2026年一季度还在涨，账上现金超过20亿。
 
就在约谈开始前一周的7月29号，星宇刚向港交所递了上市申请，要搞“A+H”两地上市。
 
一边账上躺着二十多亿、冲刺港股，一边把刚入职的应届生往流水线上赶，这画面确实不太好看。
 
8月25号，常州人社局发了通报，说星宇股份招了440名应届生，跟其中107人解了约，协商方式简单生硬，企业道了歉，把人力资源总监停了职。
 
人社部门给离职的学生做了就业推荐，到通报时107人里有22个找到了工作，14个在等面试，剩下的继续推。
 
对此，有网友说，企业做得不地道，HR拿背调威胁刚毕业的孩子，良心不痛吗？
 
也有网友说，企业也要生存，市场不好，没经验的应届生成本最低，换哪个老板都得这么算。
 
还有网友说，你账上躺着20多亿，一边喊着穷一边冲刺上市，转头砸年轻人饭碗，这叫经营困难？
 
从法律角度，这件事如何评价呢？
 
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
 
星宇股份将应届生从研发、技术岗调整为流水线操作工，调岗幅度巨大、方式强硬，明显欠缺与劳动者协商一致的前提，且不具有正当性与合理性。
 
结合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定，公司涉嫌以调岗为压力杠杆，辅以背调暗示，利用应届生初入职场、畏惧仲裁的心理弱势，促使约280人在仓促间签署离职文件。
 
若相关录音证据能够证明公司存在施压行为，该协议可能因构成胁迫或显失公平而被撤销，公司面临支付违法解除赔偿金（2N）的法律风险。
 
即便是经济性裁员，依法也得履行劳动合同法第四十一条等规定程序，包括提前三十日说明情况、听取工会意见、向劳动行政部门报告等。
 
公司以“二选一”方式让员工“主动”辞职，实质是规避法定的经济性裁员程序，在客观上剥夺了劳动者获得合法补偿和参与集体协商的权利。
 
此外，《公司法》第十九条规定，公司从事经营活动，应当……承担社会责任。
 
星宇股份在冲刺港股上市前夕，账上现金超20亿，以如此方式对待440名应届生，没有社会担当。
 
这样的做法，对其香港上市或进一步发展，可能产生不利影响。
 
对此，你怎么看？