律师解读企业劝退应届生三大疑问律师针对企业劝退应届生拆解三大疑问，明确试用期并非企业随意解约的白用期。单方面强制降岗施压属于违法变更合同，拒绝不合理调岗不算旷工。不建议轻易签署自愿离职文件，遭遇变相劝退务必保存聊天录音证据，可通过劳动仲裁维权，应届生享有和普通劳动者同等法律保护 。