在20世纪90年代至2010年代初的“失去的二十年”中，日本处于严重的通货紧缩与财政赤字危机中，日本政府通过人事院劝告削减薪酬、总人事费改革裁减定员、退职金（离职金）大幅下调，以及年金制度特权剥夺等一系列法律与政策，对公务员队伍进行了全面调整。

首先是缩编，2006年日本政府通过《行政改革推进法》及《总人事费改革方案》。实施“总人事费改革”，5年内定员纯减 5.7%，邮政等部门完全民营化（30多万人失去公务员编制）。在“平成大合并”（1999—2006年）期间，日本市町村数量从近3,200个缩减至1,700多个，地方公务员总数在10年间减少了约10%—15%。

效果怎么样？数据说话：公务员峰值时期（1994年/平成6年）： 3,282,000 人（328.2万人） 谷底时期（2016年/平成28年）： 2,737,000 人（273.7万人） 减少幅度： 累计纯减少约 54.5 万人（降幅达 16.6%）。日本公职人员占劳动人口比例，仅为 4.9% 左右。

除了减人，还从福利大开刀。日本国家公务员的薪酬由“人事院劝告”制度决定。在通缩环境下，由于民间企业纷纷降薪、裁员，人事院连续多年发布下调公职薪酬的劝告，还连续多次强制下调了公务员的“退职手当”（退休一次性离职金）———— 勤续35年及以上的国家公务员，退休金上限额度整体下调了约 13.7%（平均单人削减金额约 400万日元，从约2,950万日元降至约2,550万日元）。加上后续的官民差额调整，公职人员退休金累计削减幅度超过 20%。

2012年通过法案，并于 2015年（平成27年）10月 正式实施《被用者年金一元化法》。共济年金并入厚生年金，彻底废除公职人员享有的“职域加算”，使公务员养老金待遇彻底降至与民间企业员工同等的水平。

当然了，小日子的事儿，仅供批判。