“找谁说理去？”员工帮店长累计打考勤卡39次，谁知竟被公司以严重违反规章制度为由开除。员工感到十分委屈，称店长是他的顶头上司，店长让帮打卡，自己怎么能拒绝？

穆某是一家公司的店铺副经理，店长姓宋。宋店长有天跟他说，你帮我打打卡呗。穆某一想，店长是我顶头上司啊，这能不答应吗？结果这一帮就帮了39次。

公司后来一查监控，发现穆某天天替店长刷考勤卡，二话没说，直接把人开除了，一分钱补偿都没有。

穆某那个气啊，觉得自己比窦娥还冤。他跑去申请劳动仲裁，没赢。又告到法院，一审输了。再上诉，二审又输了。法院从头到尾就认准了一件事：公司开除你，合法。

穆某肯定想不通。他说我冤在哪了？店长让我干的，我一个小副经理，敢不听领导的？你们换谁去试试，领导站你面前让你帮个忙，你敢当面说不行？

很多网友估计也是这个想法，在单位里，领导布置的事儿，不管合不合规，底下人哪来的胆子拒绝？这是职场的现实。

可法官不这么看。法官说了几个让人没法反驳的点。穆某在公司干了那么多年，不是刚来的愣头青，公司《员工手册》写得清清楚楚，代别人打卡属于严重违纪，而且穆某自己签字确认过的。

你明知道这是违规的，还干。再说了，39次，两个多月时间里反反复复干同一件违规的事，这还能叫被逼无奈吗？第一次第二次你可以说不好意思拒绝，干到第39次，你跟我说你是被迫的，谁信啊？

公司这边做得确实没啥可挑的。规章制度不是写在墙上落灰的，人家正经八百经过了职工代表大会，向全公司公示过，穆某入职时白纸黑字签了确认书。解雇之前还正儿八经走了工会程序。每一步都合规，法院想给穆某找理由都找不着。

穆某上诉的时候还提了一个说法，他说公司人资部门有监控，看到我替店长打卡为什么不当场拦我？你们不拦不就等于默许了吗？这个说法乍一听好像有点道理，但法院一句话就给怼回去了。

监控没拦你不代表制度允许你，公司管理有漏洞，那是公司的问题，但不能因为别人没管你，你犯的错就变成对的了。这就好比路上有摄像头拍到你闯红灯，交警没当场把你揪出来，不等于你没违章。两码事。

这个案子说到底，问题出在太多人把服从领导和盲从领导搞混了。领导的话要听，但前提是领导安排的事得在规矩里头。

领导让你干违反制度的事，你闷头就干，出了事板子打在你身上，店长可不会替你挨。法院说得特别直白，上级指令不是违纪的挡箭牌。

不过话说回来，我倒是想问一句，穆某被开除了，宋店长呢？整件事的源头在店长身上，是他主动让下属帮自己打卡的。

要是公司光把穆某处理了，对店长轻描淡写甚至压根不追究，那这公司的管理我就真看不明白了。权力不能拿来干违规的事，层级高不等于可以随便使唤人干脏活。

店长指使下属弄虚作假，性质比员工自己主动代打卡恶劣多了，因为他是在拿手里的权力压着别人犯错误。公司要是不处理店长，那制度到底是对谁的？

再说考勤这件事，看着不起眼，实际上关系大着呢。考勤连着工资，连着加班费，连着全勤奖。你帮人打卡，就等于帮人家伪造工作时间。

今天帮店长，明天帮同事，考勤制度就成一纸空文了。那些天天按时上下班的人怎么想？人家规规矩矩出勤，你动动手指头帮人刷个脸，这不光是骗公司，对认真干活的人也不公平。

职场里每个人都得记住一个道理，规章制度你签了字就得认。领导让你违规的时候，先停一停，想想后果谁来扛。

人情是人情，制度是制度，两根线不能搅到一起。穆某39次代打卡，换来一纸解约书，几万块的补偿金一分没拿着。这代价，够大了。