前几年运营商混改，基本没有结果以失败告终。
精简省公司，省公司下来人员都到市公司管理部门，市公司人员被挤下去了，去了分公司管理部门。
本来分公司没有几个管理岗，这下新设了一堆管理岗，一线员工没有变化。
没有几年省公司下来的人，又都回去了省公司，市公司人员也回去了市公司，分公司又从下面上来一帮人。管理人员不降反增。
一线公司承包更是败笔，一个市公司两个小公司试点，费用比原来多拨百分之二十，承包公司的人把原来不上班的管理人员，都要到他们这里，因为他们都是岗位高的，各种费用加起来很多。
但是这些人承包后，只给交养老保险就行，多出的钱都进了承包人的腰包。
这样连节省的费用，还有这些没有上班挂靠人员的工资，承包人一年能挣几百万元。
承包后公司反而多投入很多钱，省公司新来的领导，发现后及时叫停，但是承包人签了五年的合同，不上交权利。
经过两年公司基本收回大部分权利，但是承包人最后还是坚持到五年。承包人六十三岁才退休。