河南，男子与妻子约定假离婚后，与女同事发生了关系，结果被妻子发现，气得她与女同事在公司发生了肢体冲突，并双双离职。公司调查后认为男子的品行不端，生活作风有问题，于是对其作出开除决定。但男子不服，认为自己与妻子已经离婚，且这是个人私事，公司规章制度并未明确规定禁止同事恋爱，所以认定公司的开除行为违法，起诉公司要求赔偿6万元。法院判了！

据悉，姚某胜与妻子李某丹同在一家公司，李某丹在车间工作。期间，二人因为征信问题办理了离婚手续，但二人仍同居在一起，并约定这是假离婚。

然而在二人假离婚期间，姚某胜与质检部的女质检员王某玲发生了不正当关系。

2024年8月28日，李某丹从同事那里听说了姚某胜与王某玲存在暧昧关系后，气得来到工作车间找王某玲对峙，期间二人发生了激烈的肢体冲突，引来不少同事围观。

公司领导层认为此事非常严重，于是展开了调查。期间，王某玲和姚某胜均承认二人存在暧昧关系。随后，李某丹和王某玲先后辞职。

同年10月12日，公司在征得工会同意后，决定开除姚某胜，认为其生活作风有问题，违反了社会公德。

但姚某胜不服，认为这是个人私生活问题，公司无权干涉，更何况自己与李某丹已经离婚。

其次，工会在同年9月9日才制定相关文件，要求婚姻存续期间与他人发生不正当关系，或因生活作风问题在公司吵闹产生负面影响的，一律开除。

因此，姚某胜申请了劳动仲裁，认为公司的开除行为违法，并赔偿6万元损失。

2025年1月6日，劳动仲裁委作出裁定，驳回姚某胜的全部诉求，认定公司的开除行为合法。

姚某胜不接受仲裁结果，向人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，合计66439.2 元。

在庭审当中，姚某胜提出抗辩，称感情是私下发生的，自己没在上班时间公开闹事，是李某丹到车间动手打了人，过错不在自己，不该由自己承担丢掉工作的代价。

《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案当中，公司开除姚某胜的理由是其生活作风问题，认为其违反了公司的规章制度。

既然如此，公司就要举证这个规章制度是经过合法民主程序制定的，且已经对姚某胜进行了公示。

法院核查全部笔录、规章制度的制定程序，确定规章制度没有问题，且李某丹与王某玲之所以在车间发生肢体冲突，均是因为姚某胜失当的两性交往行为。

虽然姚某胜与李某丹离婚了，但二人仍同居在一起，姚某胜的行为就是脚踏两只船，这就是生活作风有问题，而且已经扰乱公司生产秩序，影响了公司的形象。

其次，工会制定的生活作风问题相关文件的时间，晚于李某丹和王某玲在公司打架的时间，但公司解除合同主要依据的是《劳动纪律与员工行为规范管理办法》。

这份《办法》在姚某胜入职时就已经知晓，且姚某胜还签过字。

工会新制定的制度，只不过是对这份《办法》中相关规定的补充说明，不存在拿新规追溯旧行为的情形。

据此，法院认定姚某胜的行为的确严重违反了劳动纪律与职业道德，公司解除劳动合同的行为不属于违法行为。

最终，法院判决驳回了姚某胜的全部诉讼请求。

其实不少人都持有一种观点：上班我就干活，下班归自己，我私下感情怎么样，单位管不着。

可职场和生活，很多时候根本没办法彻底一刀两断。尤其是同一个单位的同事之间产生感情纠葛，风险会成倍放大。

道德层面的过错，不一定直接等于职场过错，但当私人的矛盾已经实实在在干扰到公司正常运转，企业就拥有管理的权利。

但是企业的管理也要有边界，假如员工只是普通婚恋、分手，完全没有波及工作，企业就不能拿道德理由随意开除人。只有私生活问题外溢，对企业造成实质不良后果的时候，企业的管理制度才能启动。

在您看来，公司该不该开除姚某胜？欢迎留下您的看法。

信源：申工社