“刑拘了！不只是猥亵！”浙江杭州，某公司负责人赵某峰联合一名公职人员，因涉嫌强制猥亵以及故意伤害某公司的女下属，被警方带走调查。目前，官方通报来了。

据悉，今年7月26日晚上，赵某峰作为一名企业高管，与公职人员郁某栋参加了一场商业饭局。饭局中还有其他公司的负责人以及女下属。

在饭局结束后，赵某峰和郁某栋等人转场来到某KTV继续活动。在封闭的包厢环境内，二人对一名女子实施了强制猥亵行为。

女子激烈反抗后，遭到了赵某峰的推搡，导致女子的腰部磕在台阶上，伤情达到了轻伤二级。

事发后，女子选择报警求助。接到报警之后，因为案件牵扯公职人员，所以有关部门迅速成立调查组介入核查。

目前，公安机关已经对赵某峰、郁某栋二人采取刑事拘留措施。同时有关部门免去了郁某栋的职位，赵某峰也被公司免去了职务。

纪检监察机关已经接收线索，后续会继续深挖，依规依法处理。

根据《刑法》第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方式强制猥亵他人、侮辱妇女，处5年以下有期徒刑或者拘役。

本案中，赵某峰和郁某栋二人共同对女子实施强制猥亵行为，属于共同犯罪，二人都需要对强制猥亵这一行为承担对应的刑事法律责任。

至于饮酒，并不能成为免除或者减轻刑事处罚的理由，法律不认可“喝多了失控”作为脱罪借口。

其次，赵某峰推倒女子，造成其轻伤二级，这已经达到故意伤害罪的立案标准。

如果后续侦查固定完整证据，赵某峰有可能会被同时追究强制猥亵罪、故意伤害罪两个罪名，按照刑法规定实施数罪并罚处理。

郁某栋是否要对故意伤害罪的结果共同担责，要看他是否参与、是否对推倒行为有协助教唆，需要等待案卷完整证据。

有不少人认为，应该直接对赵某峰和郁某栋作出开除处理，这种人留在公务员队伍和公司，就是一个污点。

但其实现阶段二人只是犯罪嫌疑人，尚未经过法院的审判，不代表已经定罪。

按照《公职人员政务处分法》第14条第1项规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。

赵某峰作为公司的负责人，同样是需要罪名成立后，才能予以解除劳动合同。

最后，很多职场、商务场合，酒局、KTV转场已经成了一种常见社交流程。密闭包厢、酒精加持，很容易模糊人和人之间的边界感。

不少人会把越界的举动，轻飘飘归为“喝多了开玩笑”，可玩笑的底线，是建立在对方自愿接受的前提之上。一旦违背他人意愿，就已经跨过道德，触碰法律红线。

赵某峰和郁某栋两个人，一个手握企业管理权力，一个手握公职身份。身份地位本应该是约束自己行为的标尺，而不是放纵行为的底气。不管是什么身份，在法律面前，都必须是平等的。

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信源：四川观察