比周扒皮还黑！上海一女员工台风天上班担心迟到，临时请了一小时假——人事批了，老板没批。到公司后，等来的不是理解，而是一纸罚单：扣绩效近1500元。批假的人事主管也被扣了50%绩效。

8月10日一早，女子准备出门，发现外面大风暴雨，小区门口积水严重。她住的地方到公司坐地铁要一个半小时，新闻里又说多条地铁停运，怕迟到，赶紧在公司系统里请了一小时事假。人事批了，老板那边一直显示未审批。她以为老板忙没顾上看，也就没太在意，冒雨往公司赶。

到公司后，她本想提醒老板审批，结果被劈头盖脸一顿批评。公司随后发布处罚决定，定性为“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”。理由是：未按制度提前一天提交事假申请。另一位临时请全天事假的员工也被罚了，批假的人事主管被扣50%绩效。女子说，平时迟到也就罚200块，台风天请假反倒被罚1500。她不服，向公司提交了异议函。

上海市青浦区人社局明确回应：该处罚违规。因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此给予纪律处分。员工可向劳动监察部门投诉维权。

这事在网上炸开了锅。有网友说公司太冷血：“台风天能安全到公司就不错了，还请什么假？”

也有网友说：“提前一天请假是公司制度，制度就是制度，谁都得遵守。”

还有人说：“制度是死的，人是活的，台风天还死扣制度，这公司待着有啥意思？”

说到底，这不是一个“要不要守制度”的问题，而是“制度该不该有人情味”的问题。台风天，地铁停运、道路积水，员工能安全到岗已是万幸。公司这时候拿着“提前一天请假”的流程来卡人，不是管理严格，是管理僵化。