上海，一女子上班需要1.5个小时。因为台风天，路上暴雨积水、多条地铁停运，她怕上班迟到，临时在内部系统申请1小时事假。人事同意了，但老板急眼了，一口咬定女子没按流程，提前1天请假，扣20%绩效一共1500元，批假的人事被扣50%。女子怒了，平时才罚200元，这也太狠了吧？比周扒皮有过之无不及。

8月10号，上海赶上台风“白海豚”，一大早全城下暴雨，好多路积水没过脚踝，地铁也停了不少线路。

一女子家住郊区，每天上班坐地铁就得1.5个小时，出门瞅着外头跟“看海”似的，怕堵在路上迟到。

于是，她就在公司内部系统，提交了1小时事假申请。

人事那边很快批了，女子以为没事了，结果到了公司反而挨了一顿骂。

老板说公司规定，事假得提前1个工作日申请，她当天临时提属于“弄虚作假”，就是想拿请假遮迟到的事，直接给她当月绩效打了8折，杂七杂八扣下来将近1500块。

当天，还有另一个员工临时请了全天事假，也被扣了20%绩效，就连批假的人事都挨了罚，被扣了50%绩效，说他是“违规审批、管理失职”。

女子气的不轻，平时迟到顶多罚200，这一下扣出去小半个月生活费，比周扒皮还狠。

其实早在台风来的前一天晚上，官方就发了通知，说台风天造成的误工，公司不能算迟到缺勤，也不能扣工资福利，更不能随便处罚。

事情爆出来之后，相关部门也明确说了，公司这个处罚根本不合规，员工要是不服，可以拿着证据去投诉。女子已经给公司交了书面异议，这事还在掰扯呢。

去年，深圳也曾出现过类似的事，当时赶上红色暴雨预警，全市中小学停课、公交调整运营，有个程序员家住福田，去南山上班的路全线淹了。

他当天早上，临时跟领导申请居家办公，领导没批，最后算他旷工扣了3天工资，后来他拿着气象预警证明去劳动仲裁，不仅要回了被扣的工资，公司还因为违规克扣薪资被要求整改。

我认为，有些公司就是把内部制度当成了“家法”，完全不管实际情况。

极端天气本来就是不可抗力，官方都明确说了不能罚，老板还揪着“提前一天请假”的死规矩不放。

其实，就是没把员工的安全和权益当回事。

真要较真起来，公司制度但凡跟法律法规、官方通告冲突，那本来就是无效的。

打工人遇到这种事真不能忍，越惯着这些公司，他们越觉得可以随便拿捏员工。

《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司以内部制度为由，在官方已明确台风天误工不得扣薪的前提下处罚员工，是克扣劳动报酬，不仅处罚无效，还需向员工补发扣除的薪资，如果情况严重，还可能面临劳动行政部门的罚款。

不少企业“制度大于规则”的。很多管理者总觉得“在我的公司就得按我的规矩来”，但任何内部制度的前提，是不能违背法律法规的。

极端天气下，优先保障员工的人身安全是基本，把考勤效率放在员工权益前面，看似维护了公司的“权威”，其实寒了所有员工的心，最后反而得不偿失。

对此，你怎么看？

案例来源：齐鲁壹点20296-8-12