一品观评 同济大学“非升即走”政策引热议🔥热点观点 ｜王虹

同济大学最近推行人事制度改革，出台《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》：

取消长期聘任、实行全员周期考核：预聘岗3年一考，长聘岗6年一大考、3年中期评估，不合格者降薪、转岗乃至解聘。

这其实意味着原先只针对副教授以下职称的“非升即走”，现在已经覆盖到了全部的级别。同济大学现在哪怕是教授都不再安全。同济自己的老师苦不堪言，其他学校的老师也瑟瑟发抖着，担心自己的学校效仿。

网上现在疯传的一封写给同济校长杨金龙的信，真假还不知，但是舆论是起来了。

信中提到“一线教师承压最重，管理层却享豁免特权。此次改革名义‘全员覆盖’，实际压力全压在一线教师身上”。

信中还说：“反对的不是改革，是选择性改革。我们绝非反对人事改革，更不认同‘躺平’。高校需竞争、需活力，打破终身制、强化考核，符合高等教育发展趋势。但我们坚决反对只约束基层、不约束管理层，只要求教师、不要求干部的选择性改革。”

原文：同济大学全员非升即走，从同舟共济到同舟不共济作者：海北尬生来源：二湘的十一维空间