志愿者365 （二）优化对策。第一，强化人才培养。 积极支持有关专业学协会、医疗机构等依托继续教育项目，开展医务社工服务能力培训。建议在医学院校增设医务社工方向，从源头培养专业人才。同时，建立医务社工与志愿者的联合培训机制，以社工带志愿、以志愿促社工。从人力资本投资理论的角度看，人才培养是医务社工服务可持续发展最根本的投资。第二，完善薪酬制度。 将医务社工纳入卫生专业技术岗位体系，建立与专业能力、服务绩效挂钩的薪酬制度。上海将医务社工纳入专业技术岗位管理的经验值得推广。从激励理论的角度看，合理的薪酬制度是吸引和留住人才的基础条件。志愿者会客厅