重庆，一男子婚内与两名异性保持不正当交往。因个人开销较大，其向自己工作服务辖区内 4 名烟农借款共计 16.5 万元，长期拖欠未归还。两件事情被所在单位查实后，单位以严重违纪为由将其开除。该男子不服，提起仲裁与诉讼，要求恢复岗位并予以赔偿。

陶某从 2000 年 1 月进入涉案单位工作。2017 年 1 月 1 日，陶某与公司签订无固定期限劳动合同，岗位为技术员，工作地点在重庆奉节，合同记载月工资 7579.28 元。到 2025 年，陶某已工作约 25 年。

单位调查发现，2021 年至 2025 年婚姻关系存续期间，陶某先后与王某某、黄某某多次发生不正当关系。

2014 年至 2024 年，陶某又以买房、买车等个人原因，向服务辖区内 4 名烟农借款，共计 16.5 万元，其中一笔前后间隔达到 9 年 3 个月。因为借款对象正是陶某工作中需要服务的烟农，这件事也与岗位关系发生了联系。

单位没有当天发现、当天开除。2025年4月至9月，单位围绕不正当关系问题与陶某进行了6次面谈；同年8月至9月，又围绕向烟农借款进行了5次面谈，合计11次。

陶某还在4月29日、6月11日、9月11日的相关事实材料上签过字。9月16日，奉节县烟草专卖局召开职工代表大会和工会委员会会议审议处理意见。9月17日作出处分决定，9月18日，公司发出解除劳动合同通知书。

陶某没有接受。9月27日，陶某申请劳动仲裁，请求继续履行无固定期限劳动合同。11月7日，仲裁请求被驳回。

陶某随后起诉，还要求从解除之日起到恢复工作之日，按照每月12000元计算工资损失。陶某认为，婚外关系属于个人生活，向烟农借钱也是民间借贷，公司不应据此开除。

法院看的却不只是事情发生在不发生在上班时间，而是单位制度是否明确、陶某是否知晓、行为是否达到严重程度、解除程序是否完成。一审法院认定解除合法，陶某上诉后，重庆市第二中级人民法院维持原判。

类似争议里，法院也并非一概支持公司。最高人民法院2025年公布的华某案中，深圳一家公司的员工华某被认定一年早退6次，其中5次只是中午下班前约1分钟离开工位。

公司依据员工手册解除劳动合同，但法院发现，公司没有明确早退究竟按照离开工位还是离开公司计算，平时也没有提醒整改。最终，公司被认定违法解除，需要支付华某17587元赔偿金。

同年最高人民法院公布的吴某案结果相反。吴某在广东某食品公司担任餐厅服务员，公司员工手册明确禁止性骚扰，并规定严重情形可以解除劳动关系。5名员工的面谈记录、视频和吴某本人的陈述能够相互印证，法院认定公司解除合法。

两件案子放回陶某的纠纷，边界就清楚了。员工有个人问题，不意味着单位想开除就能开除；但行为触及依法制定并已告知员工的规章制度，又与岗位管理、服务对象发生现实联系，公司经过调查和合法程序处理，结果就可能不同。陶某想保住工作，争议真正卡住的地方，也正在这里。