于东来希望员工能幸福于东来这次到底说了什么- 员工首先是“人”，其次才是劳动者，企业不能靠透支休息和健康换业绩。- 幸福 ≠ 单纯高薪，还包括充足休息、情绪宽松、人格被尊重、不内卷内耗。- 把“自由、健康、喜悦、美丽”作为组织终点，环境底色是“公平、自由、真诚、友善”。- 2029年10月前，希望每个胖东来员工达到“喜欢·专业·严谨·创造”的状态。

胖东来把“幸福”做成了硬制度薪酬：2025年全业态员工平均到手 8974元/月，2026年一季度升至 9598元/月；保洁保安类基层岗到手近9000元；年度利润约95%分给员工。工时休假：每周40小时以内、周二全员闭店；工龄满1年带薪假40天（30天年假+10天“自由/不开心假”）；研究中的亲属离世带薪假（配偶/子女意外离世1年，父母/岳父母离世1个月）。尊严兜底：8月10日公布两起侵犯员工人格尊严案例，涉事员工获 1万、5万元 补偿，其中一案已进入民事诉讼。结果验证：2026上半年仅流失员工52人，流失率 0.50%，管理层零流失。