调休不批、年假作废、做假制度，还有比这更恶心的吗？

武汉这个事挺让人窝火的，员工攒了206小时调休，直系亲属确诊癌症，想请假去照顾，公司不批，最后只能辞职走人。

更无语的是，离职后公司拿出两份同名同编号的规章制度，一份说按基本工资算加班费，一份根本没提这茬，想用1800元的基本工资打发他。

还好最后因为公司举证不力，赔了1.6万多，所谓的年假“过期作废”的条款也被认定是霸王条款。只是公司到头来只需要补上就行，员工本来是应得的部分却还要走劳动仲裁，费时费力。

说实话，1.6万对员工来说是笔钱，但对公司算个啥。家属重病的时候连个假都不给批，制度再完善也缺了人情味。

你们遇到过类似的事吗？