重庆，一男子上班期间无聊，就约了两个婚外的女子玩，随后跟这俩女子保持着不轨的关系。后来消费太高没钱了，男子就找公司同事借钱，借走4位同事16.5万元，回头还拖欠着不还，拖欠了9年3个月也没还给人家。一个是出轨、一个是欠钱，两件事均被公司得知，公司认为男子违纪，直接就把他给开除了。男子不服气，要求公司给自己复职，另外还要赔偿。

（西安晚报，8月10日报道。）

要说又搞外遇、又借钱不还，这种人的人品，也是坏得很。

这个男子就是陶某，以为自己的工作还不错，作为已婚人士的他，就开始飘了。

陶某先是自我膨胀，感觉自己很了不起，就在外面找了两个女子玩一玩。

而陶某并非就是纯玩，而是跟两位女子都发生了婚外的，不正当的关系。

每一次跟女子外出约会，或者需要日常的维系感情关系，都是需要开销的，渐渐的，陶某感觉自己的经济吃紧。

手中缺钱，陶某一时间不知道该怎么办了，无奈，就准备找自己的同事借钱。

找其中的一个同事借钱后，感觉还是不够花，之后陶某又开始找第二个同事借，之后就是第三个、第四个......

就这样，合计找4位同事，借走了16.5万元。

要说借钱，按时归还就行，同事的钱也是自己辛苦挣回来的。

可是这个陶某，借钱之后，却拖欠着又不肯还钱，惹得同事之间的关系，也很微妙跟尴尬。

同事又不好意思催债，就这样，拖欠了9年3个月，这个陶某也没有把钱完全还给自己的同事。

一边就是自己出轨，一边就是拖欠同事的钱，陶某的名声逐渐臭了，在公司里，没人愿意待见他。

很快，公司发现了陶某的所作所为，认为陶某的行为已经违纪，不适合再做公司的员工。

经过一番程序审核、处理、公示，最后公司给出的结论是——开除陶某。

对于公司的决定，陶某不答应，立刻就提出了仲裁。

而仲裁部位则同意公司的做法，认为公司的行为合理合法，并不存在任何的不恰当之处。

眼看如此，陶某又准备上诉，将公司给告了。

陶某表示：出轨、外遇，这个是我个人私德的问题；找同事借钱，这个是我们之间的民间借钱，我也没说不还钱。

因此，陶某提出诉求：公司要再次录用自己，给他复职，再次签订没有固定期限的劳动合同。并且还要赔偿自己的损失。

那么，相关部门是怎么判定的呢？

一审、二审都判定，涉事公司跟陶某这边解除劳动合同，属于合法行为，驳回陶某的全部诉求，支持公司的决定。

从法律上来说，男子婚内出轨，并不属于劳动违纪。

另外找同事借钱，也跟履职无关，原则上公司不可以直接开除。

但是有不少单位，如果规章制度明确指出，行业纪律、内部制度，如果把严重违背良俗、生活作风问题，纳入了违纪的范畴，导致行业的名誉、公司信誉受损，就不再是个人的私人私事。

《劳动合同法》第 39 条第 2 项规定，严重违反用人单位规章制度，公司可以依法给以开除。

本案中的公司，其规章制度，已经明确把不正当的两性关系、违反生活作风等，作为严重违纪的情况。

那么，男子的私人私德作风，已经违反了公司的规章制度，契合良俗，依法可以做出惩罚。

而公司如果想要将男子开除，就需要走正确的程度。

根据规章制度，展开全体职工的民主讨论，并且向员工公示、告知，之后跟员工核实，确定之后，可以依法将男子开除。

《劳动合同法》第 43 条规定，用人单位想要将违纪人员开除，需要事前通知工会、听取工会的意见，保证程序合法。

本案中，单位已经完成了事实的调查，并且根据代表的意见做出了处理方案，4位员工也已经签字认证，之后的程序也合法。

公司行为认定解除合法，不需要支付赔偿金，也不需要赔偿经济补助金，更加不可能将男子再次召回公司，所以法律也判定，驳回劳动者的全部诉求。

另外，针对男子的婚姻纠纷，其妻子可以主张离婚起诉，要求男子赔偿；针对男子欠钱的问题，出借者也可以提出民事诉讼，要求偿还本金、利息等。

虽然男子被解约，但是债务还在存在，不会因此消失。

信源：西安晚报