烟草公司职工婚内出轨2人被开除事件经过- 当事人陶某：2000 年入职重庆烟草公司奉节分公司，2017 年签无固定期限劳动合同（俗称“铁饭碗”）。- 违纪事实（2021—2025）：- 婚内先后与 2 名异性多次发生不正当关系；- 2014—2024 年以买房买车等为由，向自己辖区 4 名烟农借款 16.5 万元，最长一笔拖了 9 年 3 个月；- 配偶子女多次到上级单位信访，造成单位负面舆情。- 处理流程：单位多次约谈 → 陶某签字确认错误事实 → 2025 年 9 月奉节县烟草专卖局作政纪开除处分 → 公司同步解除劳动合同 → 陶某仲裁、一审、二审均败诉。

为什么“私生活”也能开除烟草系统“政企合一”，员工同时受《劳动合同法》和国企/专卖局纪律约束。本案合法的关键四点：1. 制度明确：重庆烟草系统内部规定把“与他人发生不正当性关系”“向管理服务对象借款”列为可开除情形，且经公示、陶某培训签收知悉；2. 影响外溢：家属信访、损害国企公信力，不止“卧室里的私事”；3. 证据闭环：本人签字认错 + 借款记录 + 信访材料；4. 程序到位：党组研究、职代会同意、解除通知引用《劳动合同法》第 39 条“严重违纪”。

法院口径：无固定期限合同保的是守纪劳动者，不保违纪者；八小时外不是国企职工的免责区。

同类情形对照- 普通民企员工偶发出轨、单位制度没写清 → 直接开除大概率违法，要赔钱；- 党员/公务员/国企管理岗 + 出轨造成不良影响 → 可叠加党纪政务处分，最重开除；- 向管理服务对象（烟农、商户、客户）长期借款 → 不算普通民间借贷，踩廉洁纪律红线。