当中不停的消耗自己
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草台班子里的问题
从来不是你能力不足
而是整个奖励机制含糊不清
评判标准人为随意界定
说白了
领导觉得你行你就行
领导你觉得不行，那你就不行
今天他觉得你好
随意找一个理由，你就是最棒的
明天他觉得你不好
还是这个理由，你就是最差的
你可以因为左脚先踏进单位被表扬
你也可以因为这个原因被批评
草台班子里既没有稳定的规则
也没有明确的目标
也没有清晰的一套奖惩机制
卖命卖的越厉害
你就会越失落
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而在得不到正反馈的环境里
内耗就是用别人的错误来惩罚自己
你的价值根本不在这个系统的评价体系里
要么是评价者没有识别能力
要么是这个系统本就不需要真正的能力:
它要的只是服从和凑数
你越用力寻求认可
越容易陷入自我怀疑
把成长的能量全浪费在“被看见”的执念里
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你越不停的去思索，我到底错在了哪里？
你就越容易陷进不断的内耗当中
其实你并没有做错什么
只不过是这个圈子的价值观你融不进去
越想强融
越会磕的头破血流
越勉强自己
越最后成为了谁也不认识的四不像
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不要在草台班子里拼命证明自己
也别在得不到正反馈的环境中白白消耗自己
成年人最该有的清醒
是及时停止向错误的环境自证
把精力从“证明我配得上”
换成“筛选适合我的场域”
才是对自己最大的负责
