老同志所要求的只不过是在退休养老问题上公平公正的对待，是对历史贡献的尊重和承认。

退休金的问题，绝对不仅仅是钱的问题，它背后还承载着其它非常厚重的东西。

首先，它代表着对一代人历史贡献的承认和尊重。

不要说这问题扯远了。试问，为什么2014年养老保险改革方案，没有动离休老同志的退休待遇？因为确实不敢啊！那些离休老同志都是新中国建立之前参加工作的，分量太重，贡献太大了，如果动了后果严重。

但是，有人动了2014年之前退休的那些行政事业人员发放退休金的老人老办法，把以前执行的“随在职人员工资增长联动”这一块暗暗取消了。口头上宣传的是老人老办法，实际执行的是腰斩后的老办法。

这一对比，问题出来了。离休老同志贡献大，社会地位也高，他们的利益必须保证，这也是对这一代人历史贡献的尊重。可是，2014年9月30日之前退休的老同志，也有历史贡献啊！他们也是新中国建设的主力军啊！

当年国家为了发展工业，需要大量资金投入，只能全民勒紧裤带，低工资，高积累，他们长期领取低工资，默默无闻地奉献着。他们那时没有双休日，也没有什么八小时之外，在山区，在基层，为共和国的底座夯实基础。

有一部分老同志，甚至连公积金也没有享受过，还有一部分在退休前几年才开始享受了一点点。这些都是客观存在的事实。没有凭空捏造吧？

辛辛苦苦干了几十年，老了，退休了，该享受人生晚年了。这时，养老金制度改革了。改革就改革吧。这是一个几十年如一日，兢兢业业努力工作，无条件服从国家需要的群体。即使看到行政事业在职人员，工资一下子增长幅度很大，也没有人提出什么反对意见，没有人说自己以前低工资，如今不该猛涨工资。老同志都是顾大局的，觉得这是养老保险并轨改革的需要，大家也都表示支持。

养老保险改革顺利进行，一切风平浪静，水波不兴。

然而，前几年有人发现早退中人和晚退中人退休金出现断崖式差距。刚开始不明显，逐年叠加，问题凸现出来了。这时候，2014年之前退休的老同志才突然发现自己更是被时代远远落下了。

笔者亲自听见一个六十年代老本科毕业的退休干部，和一位刚退休的事业单位年轻干部聊天。说到退休金，老同志说五千多。年轻干部惊呼：怎么可能？我一个人顶你俩。年轻干部每月一万多啊！

我当时也很震惊！但这就是客观存在的现实。

如今网络上舆情汹涌，主要是退休老人和早退中人，在呼吁公平公正地对待他们的贡献。

退休金不是不能有差距，而是不能根据退休时间来决定差距。

决定退休金差距的只能是能力和贡献，这样才能形成正向激励。

把提高行政事业人员工资，然后从工资的提高部分，扣除养老保险、职业年金，公积金，之后说什么多缴多得，是自欺欺人。

行政事业单位是财政全供单位，自己不盈利，没有经济收入，单位缴纳的20％养老保险，和8％的职业年金，实际上还是财政投入。

把这些问题厘清了，才能让人心服口服。