重庆奉节，男子在烟草公司工作二十余年，手握稳定编制，有着优厚的待遇，让他慢慢的飘了，在婚姻存续期间，先后与2名异性发生不正当关系，还向其辖区的烟农借款16.5万元用于个人消费。男子的这些不良行为暴露后，公司直接做出开除决定，男子不服，认为私生活和私人借贷属于个人私事，单位处罚过重，先后申请仲裁、起诉维权，要求恢复无固定期限劳动合同，经过两级法院审理，结果这样判！

据悉，这名陶姓男子自2000年入职奉节烟草公司，2017年和单位签订无固定期限劳动合同。

烟草公司岗位稳定，薪资待遇更是优厚，这令人羡慕的工作原本可以安稳干到退休。

可优厚的待遇让他慢慢的飘了，陶某屡次触碰纪律红线，作风严重不正。

2021年至2025年婚姻存续期间，他多次与两名异性发生不正当关系，严重违背公序良俗和职工生活纪律。

除此之外，陶某还利用自身岗位便利，违规向辖区内烟农伸手借钱。

2014年至2024年十年间，他以买房、买车为由，陆续向4名自己管辖服务范围内的烟农借款。

陶某借款金额高达16.5万元，其中最长一笔借款跨度长达9年多。

烟农属于烟草公司直接服务、管理的对象，职工向服务对象借钱，极易滋生利益输送、权力寻租问题，属于行业明令禁止的违规行为。

2025年，单位核查发现陶某全部违纪问题，前后多次约谈本人、核对事实，陶某均在违纪材料上签字确认。

单位依规召开职工代表大会和工会会议，走完全部合规流程后，在当年9月对陶某作出开除处分，并依法解除劳动合同。

丢掉稳定工作的陶某心生不甘，始终觉得委屈。

他自认婚内出轨是个人私德问题、民间借贷是普通民事往来，和工作无关，认为单位开除自己处罚过重、程序违法。

随后陶某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，结果被仲裁委驳回。

不甘心的他又向法院起诉，不仅要求复职，还索赔高额的工资损失。

庭审中，陶某反复主张单位无权处分、规章制度未公示，认为解除劳动合同无效。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法院认为，陶某身为烟草国企职工，婚内长期与两人保持不正当关系，违背公序良俗，违反单位生活纪律。

其次，他还向管理服务对象烟农借款16.5万元，存在利益风险，违反群众纪律。

单位规章制度经民主程序制定且公示，明确禁止上述行为，陶某两项行为叠加，属于严重违反规章制度，单位有权解除合同。

陶某主张私生活、民间借贷与工作无关，法院未采信，国企职工品行、廉洁纪律直接关乎行业公信力，并非纯粹私人事务。

程序层面，单位多次约谈核实事实、陶某签字确认，事前提交工会审议，解除流程完全合规。

综上，法院认定单位开除陶某的行为完全合法。

最终一审、二审法院一致判定：驳回陶某全部诉求，维持解除劳动合同的结果。

陶某手握让人羡慕的稳定工作，却放松自我约束，私生活失德、工作中不守廉洁底线，最终亲手葬送二十多年的职业生涯。

很多人误以为私德、私人借贷都是小事，可国企职工的一言一行都代表单位形象。

品德败坏、触碰纪律红线，就不再是个人私事。

职业饭碗不仅靠能力守住，更要靠品行和自律守住，陶某肆意违规，注定会自食恶果。