广东佛山，一中学招聘教师，18人顺利进入面试，可万万没有想到，笔试前13名学霸，在面试时被全部淘汰了，其中12名不及格，一名弃考，倒数5名考生却进入了体检名单，网友质疑: 前几名全刷，倒数全上，这也太巧了吧？

8月5号，某中学公布了2026年社招教师的总成绩，可没想到，物理教师岗的名单一出来，就引来了不少质疑。

有网友特意把笔试和面试成绩拉了表对比，发现进面的18个考生里，笔试前13名全被刷下来了。

反倒是倒数后5名考生顺利进了体检环节。

要知道在笔试前13名里，最高分有99分，最低的也有81分。

而进体检的5个人笔试最高才78分，最低只有75分，差距拉得是特别的明显。

网友又翻出之前的招聘公告，上面写着，笔面成绩按4:6算综合分，面试满分100分，70分才算及格，不及格的不进总成绩。

按这个比例反向推算，进体检的5个人面试成绩最低的都有79.5分，最高的快到93分。

被刷掉的13个人里，有12个面试都没到70分，还有1个直接弃考了。

这事传开，立马火了，很多网友觉得，这种情况太反常了。

有网友认为，如果是个别考生面试发挥好，那是很正常的，可13个人集体面试不及格，这也太巧了吧？

还有网友认为，这种前几名全刷，倒数全上的情况，不由得令人产生疑问，猜测是否存在“萝卜岗”之类的情况。

毕竟笔试能考到80分甚至90多分的考生，他们对专业知识的掌握肯定是过关的。

就算他们不擅长面试，但也不至于连70分的及格线都上不了吧，更何况13个人同时栽在面试上，这样的概率也太高了点。

8月7号，记者联系到中学的工作人员，对方回应，说已经注意到网上的质疑，也做了内部了解。

但更多的信息不方便透露，要采访得先经上级部门同意。

记者又打了相关部门电话，但一直显示无人接听。

公开信息显示，该中学是公办高中，属于省一级学校，这次招的都是带事业单位编制的老师，本身关注度就不低。

编制教师招聘讲究公开公平公正，出现这么反常的成绩分布，公众有疑问也是情理之中的事情。

依据《事业单位招聘相关管理要求》，公开招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，规范开展全部招录工作。

其实，大家在意的并不是那几个人能不能当上老师，而是编制招聘是否公平。

13个笔试高分考生集体面试不及格，哪怕真的是所有人都发挥失常，也该把面试的评分标准，现场记录公布于众。

毕竟公共岗位的招聘，透明才是最好的公信力。

目前，相关部门已经叫停本次招聘、成立调查组全面核查。

对此，你怎么看？



信源: 极目新闻