这对吗？广东佛山，一所中学招聘物理教师，18人进入面试，结果成绩一公布，让人大跌眼镜，笔试排名靠前的13名考生全都面试不及格，遭到淘汰，反观笔试分数垫底的5个人，面试全部拿到高分，顺利进入了体检。这让大家觉得很反常。

考编制，考教师岗，笔试是硬实力，全靠自己刷题积累，是掺不了假的。

面试虽然有主观因素，但顶多是高低分差距，很少有人直接不及格。

这次学校招物理老师，一共有18个人顺利冲进面试环节。能到教师编面试这一步的，都是有硬实力的。

这十几位考生笔试成绩很亮眼，最高分直奔99分，最差的也有81分，妥妥的实力碾压，所有人都以为他们稳操胜券，半只脚已经踏进编制内。

可最后的结果，直接看傻全网。

所有笔试前13名的学霸，全军覆没，全部被淘汰，反观笔试成绩垫底的最后5个人，分数只有70多分，却全员顺利晋级，拿到了最终的体检名额，成功上岸了。

按照学校的招聘规矩，最终成绩是笔试4成、面试6成，面试70分才算及格，不及格直接淘汰、不计总分。

公示数据能看出来，那13名高分笔试考生，除了一人弃考，剩下12个人清一色面试不及格。

而逆袭的5名考生，面试分数个个拔尖，逆风翻盘。

如果说面试发挥失常，我完全能理解。有人紧张怯场、有人试讲状态不好、有人临场发挥拉胯，单个两个人翻车很正常。

但整整13名笔试高手，集体面试不及格，这个概率低得几乎为零，怎么想都不对劲。这也是大家质疑的核心原因。

大家都在猜，这是不是专门量身定制的岗位，也就是大家常说的萝卜岗？专门给特定人员留位置，故意刷掉所有实力更强的考生。

我觉得，招聘考试存在主观误差可以接受，但不能离谱到毫无逻辑。

笔试最能体现一个人的知识储备，90多分的专业学霸，专业能力绝对没问题，怎么可能连最基础的面试及格线都达不到？反倒是笔试垫底的人，面试全员高分通关，反差实在太反常。

编制招聘讲究公平公正，是无数普通人努力翻身的唯一途径。寒窗苦读、日夜刷题换来的高分，最后抵不过一场莫名其妙的面试，真的太寒人心。

如果主观面试分可以随意左右结果，那笔试的意义在哪里？

目前学校已经知晓争议并开始自查，但这件事必须彻底严查到底。

希望公开透明公示面试细节、打分标准，给所有落榜考生一个交代。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第3条规定：公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第二十八条，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

事业单位招人不能凭主观喜好选人，得公平择优。面试虽然有主观打分空间，但不能出现大批笔试高分考生集体面试不及格这种极端情况。

如果面试打分有问题，就违背择优招聘的要求。考生有权要求核查面试录像、打分记录。

一旦查实人为操控分数，这次招聘结果可以作废，相关人员也要被追责。

对此，你怎么看？

案例来源：潇湘晨报·晨视频 2026-8-7

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