“冲动了！”8月5日报道，上海，一项目经理被高管指责截留项目经费，不仅不给团队发红包，还抢红包，随后公司公众号发布多段视频，骂得非常难听，还怼脸拍摄经理，并要求员工发朋友圈曝光经理，经理觉得自己名誉权被侵犯，将公司告上了法院！
 
一个红包，能有多大点事？可在上海这家信息公司里，一个春节红包，硬是掀翻了一整个职场的天。
 
小周，这家公司的项目经理，春节前后被高管吴某盯上了。 吴某的理由很直接：你截留了项目经费，没给团队发红包，自己倒在工作群里抢得欢。小周不服，解释说自己早就给团队发过红包了，剩下的钱得留着做项目开支。公说公有理，婆说婆有理，顶多是场内部争执。
 
但接下来发生的事情，让所有人都看傻了。 公司的微信公众号直接变成了“批斗大会”现场，一连发布多段视频。视频标题里，“白眼狼”“骗子”“无赖”“禽兽不如”这些词跟不要钱似的往上招呼。镜头怼着小周的脸拍，他一边解释一边被拍，画面字幕还配上“说谎微表情”“贼嘴”这种“专业解读”。这哪是公司管理？分明是网络暴力现场直播。
 
更绝的是，高管吴某还不满足。 他亲自组织公司20多号员工开线上会议，专门批评小周，下了死命令，“全公司人都发朋友圈，把他这小气的嘴脸、无赖的嘴脸曝光出来”。20多个人，一人一条朋友圈，这是要把人往死里整。
 
小周被这一套组合拳打懵了。工作没法干了，正常生活也被搅得稀碎，精神上的伤害更不用提。一个人面对一家公司和一位高管，他选择了最硬气的一条路，告。
 
法庭上，公司的辩解让人啼笑皆非。他们说公众号发的是“对员工工作的评价”，是“管理行为”，不针对人格。还说视频流量极低，没造成啥影响。听听，这话说得，好像骂完人之后只要围观的人不多就不算骂人一样。
 
高管吴某更干脆，直接没出庭。这种态度，只能说，要么是理亏到不敢来，要么是傲慢到觉得法院管不着自己。
 
好在法官的眼睛是雪亮的。上海长宁区法院审理后认定，公司在公开视频平台发布侮辱性言论，高管组织会议号召全员曝光，必然导致公司员工和社会公众对小周的品格、信誉产生不良印象，造成社会评价降低。名誉权被侵犯，板上钉钉。
 
最终判决下来：公司和吴某必须在报纸上公开赔礼道歉，还得赔偿小周精神损害抚慰金和律师费，一共16000元。
 
16000块，说多不多，说少也不少。但对于一家公司和一个高管来说，这16000块买来的教训，可比钱本身沉重得多。
 
这事往深了想，细思极恐。 一个高管，因为对下属工作有意见，就能动用公司官方账号发动全网攻击，就能召集20多人搞“批斗”、发朋友圈。这种权力一旦失控，职场还有什么安全感可言？ 今天能因为一个红包把项目经理骂成“禽兽不如”，明天就能因为别的由头把另一个员工搞成“社会性死亡”。
 
公司辩称这是“管理行为”，可管理的边界到底在哪？批评教育和人格侮辱之间，隔着一条法律的红线。 你可以在办公室里关起门来批评员工，可以按照规章制度处理问题，但你不能把员工挂到网上游街示众。
 
更值得玩味的是，这家公司从头到尾似乎都没意识到自己做错了什么。直到站上被告席，他们还在强调“视频流量低”“没造成影响”。这种对员工人格尊严的漠视，恰恰是职场霸凌最可怕的土壤。 在他们眼里，员工不过是工具人，想怎么处置就怎么处置。
 
小周赢了官司，但这场胜利来得并不轻松。被“怼脸”拍摄的视频可能还在网上流传，被20多人发朋友圈“曝光”的痕迹可能还没消除。16000元的赔偿，能不能抚平被当众羞辱的创伤？登报道歉，能不能挽回被毁掉的职业声誉？ 这些问题，只有小周自己知道答案。
 
这起案子也给所有打工人提了个醒，面对职场霸凌，忍气吞声只会让对方变本加厉。 拿起法律武器，该告就告，该索赔就索赔。法律从来不是摆设，关键看你敢不敢用。
 
也给所有老板和高管敲响了警钟，别把公司账号当成自己的“私刑工具”，别把员工当成可以随意拿捏的软柿子。 今天你骂得爽，明天法院传票就送到你桌上。职场可以有管理，可以有批评，但不能有侮辱，不能有霸凌。
 
一个红包引发的官司，16000元的赔偿，登报道歉的判决，这场“冲动了”的代价，够不够让某些人清醒清醒？
 
信息来源：上观新闻2026年8月5日《公司发视频辱骂员工“白眼狼”“禽兽不如”？法院：赔1.6万元+登报道歉》