简直是现代“周扒皮”！江苏南京，女工程师结束外派回总部坐班，在岗离座9分钟、同事交流4分钟、晚开电脑8分钟，仅因监控里的这些碎片画面，被公司突然以严重违反员工手册开除，女子仲裁败诉后起诉，一审法院判公司违法解除赔偿11.197667万，公司上诉，二审法院这么判！

这桩全网热议的职场纠纷案，推翻了极端机械化考勤管理的不合理判定标准。

事件核心当事人林女士，2020年入职南京这家科技公司，任职技术工程师岗位。

入职四年间，她长期驻守外地项目现场，负责一线技术落地与设备调试工作。

外派工作节奏紧凑，常驻工地与项目场地，常年没有固定双休与完整作息。

四年驻外履职周期里，她按时完成每一次项目交付，全程保持零失误记录。

公司每年度的员工绩效归档中，从未录入过她工作懈怠、履职违规的相关记录。

项目收尾阶段，她主动配合公司流程，逐条核对工作内容，完整移交全部资料。

2025年年初，外派任务全部结束，林女士按公司安排调回总部轮岗休整。

不同于驻外高强度实操工作，总部轮岗阶段没有安排硬性紧急攻坚任务。

公司仅安排APP竞品调研、行业数据整理、日常报告汇总等自主性文职工作。

这类文职工作无需死守工位固定操作，更多依赖自主检索、比对与归纳整理。

回归总部的二十余天里，林女士依旧保持驻外时期的勤恳自律工作状态。

她每天准时到岗打卡，按节点梳理行业竞品信息，每日按时提交工作报表。

为确保调研数据贴合市场实况，她需要频繁打开各类软件，对比竞品功能差异。

遇到行业新规、产品更新疑点，她会和同岗位同事短暂交流核对细节。

长时间久坐办公的间隙，她会短暂起身走动，接水、如厕舒缓身体状态。

每日清晨到岗后，简单整理工位、调试设备，延迟数分钟开启办公电脑。

临近下班时提前整理桌面文件，只为避开高层电梯拥堵，保证准时打卡离岗。

所有行为都是职场通用常规操作，没有刻意摸鱼、脱岗、怠工的主观行为。

但企业后台全程调取办公监控，逐秒截取她的工位动态进行碎片化筛查。

工作人员将二十余天的零散画面汇总，拼凑出十四项所谓的员工违纪台账。

单次九分钟离岗、四分钟工作交流、八分钟开机延迟，均被定性为严重违纪。

工作所需的手机查阅、工位整理行为，也被统一归类为脱离工作的违规行为。

在没有任何前期提醒、口头告诫、书面整改通知的前提下，公司直接约谈员工。

现场直接出具解除劳动合同文书，要求员工一小时内办结全部离职交接手续。

企业直接套用员工手册最高处罚条款，认定林女士严重违规，做出即时辞退处置。

四年勤恳履职、零差错完成外派工作，换来突如其来的突袭式强制离职处理。

林女士全程正常完成本职工作，没有造成任何工作延误与企业经济损失。

协商无果后，她选择通过劳动仲裁维护自身合法的劳动就业权益。

首轮仲裁并未认可她的申辩，依旧维持企业的违纪判定与辞退结果。

秉持实事求是原则，林女士向属地人民法院提起诉讼，正式启动司法维权程序。

一审法院细致核验监控录像、岗位工作职责、日常工作台账与企业规章制度。

结合调研岗位属性，多数行为属于履职刚需，企业定罪缺乏实质事实依据。

一审最终判定企业违法解除劳动关系，需赔付薪资、赔偿金合计11.19万余元。

涉事企业不服一审判决，向市中院提起上诉。

二审法院重新复盘全案，直指企业用工管理存在事实与程序双重重大瑕疵。

终审最终驳回企业全部上诉请求，维持原判，确认企业违法解聘事实成立。

案件审结生效后，该判决成为本地规范企业精细化考勤管理的典型参考案例。

杜绝机械式秒级管控、突袭式处罚，保障普通劳动者合理、人性化的办公空间。

目前涉事企业已按判决足额支付全部赔偿款项，案件所有流程彻底办结。

当事人林女士已彻底走出本次职场纠纷，入职新单位继续从事技术相关工作。

经历此次维权，她更加熟悉劳动法规，日常工作中更懂得依规守护自身合法权益。

信源：红星新闻