“这后门走的太胆大妄为了？”广东湛江，女子向媒体爆料，自己参加一事业单位招聘，笔试考了第一名，可就在面试前，她接到自称招考老师的电话，对方称第二名劝她放弃面试，可以给她几万元。女子拒绝，面试现场，她遇到第二名，对方还坦言曾让女子弃考，称“我当时求你不要来，你还来！”对方还跟招考老师多次提及，自己母亲在自己报考的单位任职，他希望和母亲一起工作。之后，女子拿着录音将此事反馈给相关部门，可结果让她傻眼，更让她没想到的是，第二名被拟录用了，而她落榜。

2026年广东省事业单位集中招聘，陈女士拿下了笔试第一名的好成绩，就在她以为，接下来只要好好准备面试，凭真本事公平竞争就行了。

可万万没想到，怪事却找上门了。4月，一名自称招考单位“高老师”的男子给陈女士发来好友信息，陈女士也没多想，直接加了对方。

对方先是质疑陈女士的教师资格资质，后又改口称陈女士的资质无误。

几天后，对方给陈女士打来电话，称第二名的考生劝陈女士放弃该岗位，可以给陈女士几万元作为补偿。

陈女士拒绝了对方的要求，她本以为这事就这么过去了，可到了面试现场，更离谱的事情发生了。

笔试第二名的考生当着她的面，直接坦言自己劝她弃考。

对方还跟现场老师说自己母亲就在这所学校任职，他希望入职后，和母亲在同一所学校工作。那语气里的暗示，明眼人都能听明白。

陈女士感觉不对劲，将手中的录音等资料整理好后，向相关部门反馈了此事，可迟迟没有收到任何反馈。

更让陈女士没有想到的是，8月3日，当地公布拟聘用名单，这个岗位最后上榜的，恰恰就是当初找她劝退的笔试第二名。

8月4日，陈女士将此事反馈给了媒体，当地回应：已收到相关投诉，会启动纪检调查，流程正在推进中。

面对陈女士的质疑，工作人员表示：上榜考试的笔试、面试分数均合规无异常。

在陈女士看来，自己笔试第一，可在面试前，第二名却托人给她传话：“放弃备考，去报考其他岗位，可以给你钱。”对方试图花钱劝退陈女士，被拒绝后，对方又在面试现场，用“亲属在校任职”的方式暗示自己在招聘单位有人。

对方的种种离谱操作，让陈女士觉得这场招聘存在猫腻，于是将此事反馈给相关部门，可过去3个多月，什么反馈都没有。
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事业单位招聘是面向全社会的公平选拔，如果出现“明码标价劝退考生”“亲属保驾护航”的离谱操作，这相当于把公开招聘，变成了少数人私下交易的资源，对认真备考的考生是不公平的，也会让人质疑招考流程的公正性。
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事业单位招聘必须坚持公开、平等、竞争、择优，以及德才兼备、以德为先的原则。

如果陈女士的爆料属实，该事件中出现的“花钱劝退”的行为，已经完全违背了公平竞争的基本要求，也不符合“德才兼备”的用人标准。

另外，考生姓名、联系方式等个人信息，属于招考单位严格保管的非公开内容，除了官方资格审核人员，无关人员根本无权获取。

联系陈女士的那个高老师到底是什么身份，他又是如何拿到陈女士的联系方式的？

招聘工作人员在保密期限内，泄露考试试题、考生个人信息等应当保密的信息，属于严重违纪违规行为，会被直接调离招聘工作岗位，依法给予处分，情节严重的还会被追究刑事责任。

涉事考生母亲如果在该校任职，是否需要回避？

《事业单位人事管理回避规定》第11条规定，‌事业单位工作人员应当回避的履职活动包括： （一）岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批； （二）人事考试、职称评审、人才评价； （三）招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；（四）其他应当回避的履职活动。

如果拟聘用人员的母亲是该学校在职人员，两人存在直系亲属关系，该岗位属于需要执行回避的范畴，那其母亲是需要回避的。

若仅为普通同事且无上述关联，则不违反岗位回避规定，但招聘方仍负有‌履职回避‌核查责任 。

“花钱劝退”属于典型的扰乱招聘秩序的违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，以不正当手段获取应聘资格的，应当取消其聘用资格，存在组织相关违规行为的，还会被记入招聘诚信档案库，5年内不得再报考事业单位。

目前，当地接到陈女士的举报后，已启动调查。

现在全网都在盯着这件事，大家都想知道，当初那个传话的“高老师”到底是什么身份？笔试第二名的母亲有没有在学校任职，有没有按规定执行回避制度？几万块劝退的背后，到底有没有看不见的暗箱操作？

总不能让老老实实备考的第一名，平白无故成了这场“人情游戏”的牺牲品。

如陈女士反映不实，故意诬告他人，也是需要担责的。

对于此事，大家怎么看？

素材来源：大河报