阿莫代伊担忧来公司的人才"是为了钱而非使命"

据Axios援引知情人士报道，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊近期私下表达了一种担忧：越来越多加入公司的新人才，动机更多是为了丰厚薪酬，而非公司一直强调的"使命"本身。

Axios同期报道指出，OpenAI、Anthropic、Meta及Mira Murati创办的Thinking Machines等公司之间的顶尖AI研究员争夺战仍在持续加剧，部分研究员也意识到自身议价能力的窗口期正在收窄。

他们担心，一旦AI系统未来能够自动完成更多模型改进与开发工作，自己目前享有的高议价能力可能随之削弱；不过报道也指出，薪酬并非唯一驱动因素，顶尖研究员同样看重算力资源获取、对研发方向的话语权，以及能否自由追求自己偏好的技术路线。

这并非阿莫代伊首次谈及公司文化与"使命感"的重要性。他此前在Dwarkesh播客节目中透露，自己每天工作中约三分之一到40%的时间，都花在维护Anthropic企业文化上，而非直接参与模型训练或产品开发，理由是公司如今已扩张至2500名员工，他不可能再事无巨细地参与每一项技术决策，因此更聚焦于确保"每个人都真心相信这份使命、都相信身边同事也是出于正确理由在工作"；他还提到自己坚持每两周召开一次名为"Dario Vision Quest"（简称DVQ）的全员大会，坦诚沟通公司愿景。

去年面对Meta开出最高1亿美元签约package大举挖角同行的攻势，阿莫代伊也曾公开表态称Anthropic"相对而言表现不错"，公司员工选择留下更多是出于"对使命的真心相信，加上对公司股权长期价值的信心"两者混合的结果。

值得注意的是，尽管阿莫代伊多次强调"使命优先于金钱"，Anthropic自身的薪酬水平在业内其实处于顶尖梯队。

科技作家格尔盖伊·奥罗斯（Gergely Orosz）在社交媒体X上的调侃式回应，"Anthropic的薪酬其实比市面上任何公司都高（甚至高于OpenAI），所以呢？如果真是使命重于薪酬，那不如把薪酬开得比主要竞争对手低，看看到时候还有谁愿意加入"。

这一评论也代表了外界对阿莫代伊此番表态的一种普遍质疑：在整个行业顶级人才薪酬水涨船高的背景下，"使命感"与"高薪"本就很难被清晰切割，阿莫代伊此次流露出的担忧，某种程度上也折射出这场愈演愈烈的AI人才争夺战，正让即便是自诩"使命驱动"的Anthropic，也开始担心自身文化根基被稀释。

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