一个员工最近频繁请假

每次都是半天，我早年做小老板的时候碰到过一模一样的事，那时候心大完全没多想，直到第三周他直接拿着竞品的offer找上门，说对方开价多3000，问我能不能给涨同样的数，不然就考虑走。

我当时怕核心岗缺人耽误业务，招新人还要多花不少招聘成本，想都没想就同意给他涨了。

结果第二年这哥们真的故技重施，又拿了个涨4000的offer来要挟我，我才反应过来这就是个喂不熟的白眼狼，当场就批了他的离职。

后来新招的小孩起薪只比给他涨完的多500，干活踏实还没那么多歪心眼，真的奉劝各位做管理的，别被这种套路绑住，平时做好人才储备比啥都强。