问个午休就破防了？四川泸州，一女子应聘某酒业工作岗位，谁知沟通时多问了几句休息的事，竟被招聘者百字回怼没教养，甚至还把女子的父母给搬了出来，事情闹大后，招聘者还觉得挺委屈，指责女子不问工作，就问休息

从姚女士晒出的聊天记录来看，两人在沟通过程中确实聊了几句休息的问题，对方并没有详细告知休息情况，都是姚女士问一句，对方答一句

直到姚女士问了句“中午午休吗”，对方一下破防了，回了段上百字的小作文，大意就是说姚女士没教养，既然想休息，还出来工作干什么

事后先先生也觉得挺委屈，解释说姚女士反复追问休息的事，让他心里很不舒服，觉得这人态度有问题，不是来踏实干活的

但姚女士不这么认为。她说工作内容页面上本来就有，她看过了，不用再问。唯独休息时间写得模模糊糊，她作为求职者，问清楚不是天经地义的吗？难道糊里糊涂去上班，天天猜自己什么时候能歇口气？

这一次，网友都站在了姚女士这一边，有网友说：人家去你那工作，总要问清楚你的规矩吧？有没有休息也是其中一项啊

在我看来，先不说谁对谁错，单看招聘者的反应，就挺耐人寻味的。一个负责招聘的人，面对求职者关于工作条件的正常询问，第一反应不是耐心解答，而是上升到人身攻击，指责对方没教养，甚至牵连父母，这本身就很不专业，也很失态

如果连最基本的岗位作息时间，在求职阶段都成了一个不能触碰的敏感话题，那这家公司的内部氛围和管理水平，恐怕要打上一个大大的问号

对于求职者来说，面试不仅是公司在选你，也是你在选公司。对方在面对一个简单问题时表现出的不耐烦和攻击性，其实已经帮你做了筛选。一个连正常提问都能破防的招聘者，背后大概率是一个缺乏包容和尊重的工作环境

姚女士这次问了个午休，就看清了一个公司，从某种角度上说，她没亏