中小学副高六级到五级，退休后养老金每月相差多少？

核心结论（湖北中小学、机关事业单位“中人”）
控制变量：同一人、同工龄、同薪级、同年退休，仅副高5级 VS 6级
✅ 养老金（不含职业年金）差额：600～1100元/月
✅ 加上职业年金合计总差额：800～1600元/月

一、5级比6级高，影响养老金的两处关键点
1. 视同缴费指数（重中之重）
2014年9月前工龄为视同年限，退休时岗位等级直接决定整段视同年限指数。五级视同指数高于六级，直接拉高基础养老金、过渡性养老金（中人养老金最大两块）。
关键提醒：只在正式聘任五级、档案认定五级才生效；仅聘一两年、临近退休突击聘任，收益会打折扣。
2. 实际缴费与职业年金
五级岗位工资更高，在岗缴费基数更高，养老保险个人账户、职业年金积累更多；聘任五级时间越长，积累差距越明显。

二、两种现实场景差额区分（湖北教师参考）
场景1：临近退休才晋升五级（只聘任1～3年）
视同指数按五级算（红利拿到），但长期缴费基数大多还是六级标准。
每月总差额（养老金+职业年金）：800～1100元
场景2：提前多年聘任五级（连续多年按五级缴费）
视同指数高+长期高基数缴费，双重加成。
每月总差额（养老金+职业年金）：1200～1600元

副高六级晋五级，对于35～36年教龄湖北老教师（2026年前后退休），最常见真实区间就是每月合计多一千上下。