把集体拆散、把国企搞垮、把人心搞乱，算不得本事

这些年，社会上一直流传着一种论调：集体是“包袱”，国企是“低效”的代名词，恨不得把这两样东西统统拆掉、卖光。还有人热衷于在网上挑拨对立、制造撕裂，把好端端的社会搞得乌烟瘴气。

说句实在话——把集体拆散、把国企搞垮，算不得能力；把人心搞散、把社会搞乱，只能说是其心可诛。

一、集体不是包袱，是老百姓的“安全网”

集体从来不是抽象概念。在农村，它是互助合作根基；在城市，它是老国企职工生活依托；艰难岁月里，它是普通家庭兜底的屏障。

不少人片面认为集体效率低下，主张拆分瓦解。然而集体消散之后，农民只能独自直面市场风浪，独自承担农资成本，遭遇天灾便无人帮扶；社区互助体系弱化，老年人照料难题凸显。集体解体，最终得利的往往是资本。土地、厂房低价流转，资本借机接盘获利，百姓却丢掉赖以生存的保障。

这绝非治理良方。真正的能力，是守住集体优势，持续激发内生活力。《中华人民共和国农村集体经济组织法》2025年5月1日正式实施，为集体经济发展筑牢法治根基。2024年宁夏村集体总收入达23.8亿元，超八成村庄拥有稳定收益；成都288.1亿元农村集体资产上线云监管，因地制宜盘活各类资源。

集体不散伙，老百姓才有靠山。 把集体搞好了，大家都有份，这才是真本事。

二、国企不是“包袱”，是国家的命根子

国企改革搞了这么多年，确实有失败的教训——有的企业管得不好、亏了钱，被说成“包袱”。但绝不能因为一些失败的案例，就把整个国企制度批得一无是处。

国企是国民经济的重要支柱。在能源、交通、通信等关键领域，国企撑起了国家的基本盘。疫情期间，国企不计成本保供稳价，这就是制度优势的体现。“十四五”以来，中央企业研发经费年均增长6.5%，2022至2024年连续三年突破1万亿元。截至2025年一季度末，各中央企业、各地国有企业改革深化提升行动重点改革任务平均完成率已超过80%。

搞垮国企，资本拍手叫好，但老百姓呢？职工下岗了，产业链断了，国家关键时刻没有自己的抓手了。这不是改革，这是自毁长城。

真正有本事的，是把国企改好、管好、搞活。2025年，北大荒集团北安分公司锚定高质量发展目标，深化“三项制度”改革、强化人才队伍建设、提升民生保障质效，为国企发展注入强劲动能。新疆塔城交投公司将困难企业纾困与职工合法权益保障作为重点工作，围绕薪酬、福利、岗位稳定等核心问题开展多轮平等协商。扬子国投集团将新时代“枫桥经验”应用于国企治理，本部职工连续3年零流失，职工满意度提升至95%，主要财务指标实现连续3年逆势增长。

国企既能挣钱，又能服务国家战略、保障民生——这才叫真有本事。

三、人心不能散，社会不能乱

最难修补的，不是房子、道路，是人心。一旦人心散了，社会信任瓦解了，什么都没法干。

这些年我们也看到一些苗头——网络戾气太重、地域对立、性别对立、阶层对立，有人在背后煽风点火、从中渔利。原本可以理性探讨的公共议题，最终沦为情绪化的“骂战”，撕裂着来之不易的社会共识。有人炒作性别议题，发表攻击、侮辱异性言论，最终导致两性之间的误解加深。一个社会热点初露端倪，事实尚未核查清楚，就有人恶意捏造所谓“公告”或“内幕消息”传播谣言，利用不明就里的网民朴素情绪挑起网络戾气。

“其心可诛”这四个字，恰如其分。 真正的爱国者，不希望社会撕裂；真正的建设者，不靠挑动矛盾扬名立万。一个国家最大的财富，是人心齐、泰山移。

好在我们没有坐视不管。中央网信办在全国范围内部署开展“清朗·整治恶意挑动负面情绪问题”专项行动，聚焦整治恶意挑动对立、宣扬暴力戾气等负面情绪问题。中央政法工作会议强调，要以坚持党的绝对领导为根本，坚决维护国家安全和社会稳定。同时，社会信用体系建设也在持续推进，全国一体化融资信用服务平台网络累计实现融资规模超41.1万亿元。

把人心凝聚起来、把社会稳住，才是真功夫。

四、真正的能力，是把日子过好

说到底，什么是真本事？

把集体搞散、把国企搞垮、把人心搞乱——这些事谁都会干，拆比建容易得多。但拆完之后呢？留下一地鸡毛，受苦的还是老百姓。

真正有本事的，是能带领大家把日子过好：让国企改好不散伙、让集体管好不垮台、让社会不乱人心齐，让每一个人都能安心工作、安心生活。

1956年，毛泽东告诫全党：“我们一定要警惕，不要滋长官僚主义作风，不要形成一个脱离人民的贵族阶层。”他要求“任何人不论官有多大，在人民中间都要以一个普通劳动者的姿态出现”。这份警醒，今天依然振聋发聩。

国企是国家的脊梁，集体是百姓的靠山，人心是最大的政治。 这三件事做扎实了，国家才能稳、百姓才能安。

那些整天琢磨着拆散集体、搞垮国企、撕裂社会的人，老百姓心里有杆秤——你们那点心思，瞒不了谁。