【坚守原则底线，兼顾适度的变通与妥协，这绝不是圆滑世故】
退休之前，我在公司（民营企业）担任分管人事工作的副总。
多年的工作实践、管理经历让我形成了一个坚定的看法：坚守原则底线，与适度变通、合理妥协是不冲突的，完全能和谐地结合起来，联结成一体，能不能处理好这一关系，把握好应有的尺度，也是判断一个人的心智是否成熟的重要参考。
这也是我在工作中选人用人一直坚持的一个重点参考，每次招聘，我都会围绕这个方面设置问题观察应聘人员，入职培训，这也是我重点培训的一项内容。
我在以前的文章里聊过这条用人准则，不少人认为不可取，说我这是在教人圆滑世故、八面玲珑、投机取巧，这是把人往歪路上引导。
在我看来，这种看法有些肤浅了，我无法苟同。
我多年的实战经验足以证明：能够清晰分清底线与变通边界的人，多半都是沉稳可靠的人，可堪重任。
我历次培训中，我都用心讲透关键点：变通，不是让人突破底线，去做违法的事；妥协，也不是让人放弃原则，做违背公序良俗的事。
底线是啥？是法律规章、公序良俗、职业操守、诚信良知，等等，这是什么时候、什么情况下都不能跨越的红线，更不能踩踏。
变通又是啥？是为了有效妥善地解决问题、实现正当的目标，选择更合理、更高效、满足现实条件的方式手段。变通也好，妥协也好，只要把握好度、体现出一个人应有的文明素养，就是无可诟病的。
一个靠谱、受欢迎的合作伙伴，理应具备这种适度变通、妥协让步的能力。
其实，攻关原本不是一个贬义词！
在实际工作中，我还观察到一个有意思的现象：在这方面的能力，跟学历高低不一定是正相关的，一些低学历的人表现很突出，倒是一些高学历的人反而表现得不理想。
当然，高学历群体里的高手也确实是更厉害一些！
我的个人经验通俗地来说，就是这样一句话：做人做事不能一根筋，要懂得灵活应变。
其实，在这个方面，胡同里的一些大妈大嫂都可以给我们当老师，她们都知道做人脑子要活泛，做事脑子要灵光。
其中的道理，往深了探究大有学问，往浅了说人人都能听懂，可仍然有一些人被困在认知的壁垒里，屡撞南墙，也醒悟不过来。
不能再多说了，再说就变成鸡汤了。
从本质上来说就是这么个事儿：社会纷繁复杂，人性现实多元，很多事儿都无法以非黑即白为标准去简单评判。
思路开阔、处事灵活，这是很多成功人士的标配，不信，可以找机会向他们讨教一下，但他们却未必跟你实话实说！
人，真的不能太简单了……