网页链接某颜色的社交平台要去海外上市被原来公司的多个员工，包括所谓的高级员工起诉索要股权的事宜看了一下官司的裁决书截图和当事人的描述，基本上跟这个私有化的案例很像

员工，下文从原告不少员工签的合同是跟境外的主体签的，不是跟国内的公司签的，或者不是跟拟上市公司的主体签的。

这个其实就是现在各个大公司，特别是国内的公司打算去境外上市，就是设置了非常非常复杂的不同层级的公司主体

你要弄清这里面的关系，很多时候你必须是专业人士才能搞得清

像普通的打工人根本搞不清在没有发生纠纷的时候，作为普通打工人，只要觉得你公司正常给我交社保，正常给我发工资就OK了，至于我合同跟谁签的没有关系

所以这里头就会发生比如张三是跟A公司签的合同，但其实他是在A公司的同一个大股东下面的B公司工作而要上市的呢，既不是A公司，也不是B公司，而是母公司而授予他股权的就是母公司甚至是母公司跟A公司之间或者跟B公司之间还差着三四个法人层级比如说母公司跟他实际工作所在的B公司，可能中间差着八辈到辈。

这种情况下就非常非常的复杂因为这里面有可能涉及到跟他签合同的公司是境外的主体，也就是境外法人但是他是在国内工作

我大学有一个室友就是这样子，他跟美国境外公司签的工作，然后在国内工作，拿的钱就是美金，你也可以选择要人民币这个10年我们聚会的时候，他当时说我还觉得很诧异，他说他们公司很多人都这样

像我原来供职过的公司，也有这种情况，这呢通常都是国内公司之间这么搞比如说我是跟上海总部签的合同，但是后来公司把我派到了武汉或者说广州去工作这个不是所谓的远程办公就是所谓的原来你是在上海总部，比如负责采购工作，后来你作为供应链主管，你去武汉工作了，或者说去沈阳工作了这种情况就有两种，第1种是公司重新跟你签订合同，签订合同的主体就是你工作所在的工厂，比如说武汉工厂或者说沈阳工厂第2种呢，就是公司不给你改劳动合同，但是有书面的证据证明给你重新协商了你工作的内容和工作地点，你也同意了也就是说你的人事关系是在上海总部，但是总部把你派遣到去武汉或者沈阳去工作，你的工资依然是上海总部发你在武汉或者说沈阳工作的报销的费用，都是当地工厂给你报销

也可以是上海总部报销之后，把这个费用charge给武汉工厂。

而且这种charge给下面分工厂，有些时候总部还会多要钱比如公司给你的年薪是一年25万，但是总部问分公司可能要35万或者40万不要跟我说不可能，我这种情况我工作过的两家公司都遇到过，都跟财务交流过

所以打官司的时候就非常的复杂特别是变更合同主体的时候，通常你必须加一句。如果你被裁了，那到时的工作年限是如何认定？说你在总部工作了5年，你去武汉又工作了5年，后来你在武汉工厂被裁了，那么你的工作年限是5年还是10年？你不要觉得肯定是10年，这个东西是你要去谈那你碰上好一点的公司，它会自动的默认你是为公司工作了十年，那你碰上那种垃圾公司，他就说你为我这个公司只工作了5年，你此前的5年，你是跟我另外一个公司工作的，那他是给你单独核算的从上海总部到武汉工厂，相当于跳槽

早些年的时候，国内某个现在非常出名的公司，不就跟原来的很多员工全都解除劳动合同，但是给你一定的。补偿，然后重新签订劳动合同，为的是什么？不就是重新计算工龄吗？