最近，57岁退居二线干部的话题在网上引发热烈讨论，不同网友看法分歧很大。有人觉得老同志辛苦大半辈子，临近退休清闲一些无可厚非；也有人认为在岗就要尽责，不能拿年龄当“免责盾牌”。这件事，不能简单只批评个人躺平，更要看见现象背后深层次的现实问题。

很多干部年轻的时候也是一腔热血，想干事、敢担当。到了五十多岁退出领导实职，并非主观上一下子就想混日子。一方面推行干部年轻化，领导岗位职数有限，到一定年龄就要把位置腾给年轻人；另一方面部分单位岗位配置跟不上，退下来之后，缺少合适的工作任务去承接，慢慢就被边缘化。会议不通知、文件看不到、任务不交办，就算人每天按时到单位上班，手里没有事权，有劲也无处施展，久而久之就形成“躺平”的状态。

当然，我们也要分清两种情况：一种是被边缘化造成的被动闲置，另一种是主观上不求干事、纪律松弛，占着编制待遇却不愿履职尽责。后者不仅消耗公共资源，更会寒了埋头苦干干部的心，对单位风气伤害很大。

比躺平干部更值得警惕的，是另外一类干部。有的像“比目鱼”，眼睛只向上看，紧盯上级指示，看不见基层群众难处；遇事不敢担责，专挑别人的毛病。还有一部分热衷于造新词、玩概念，口号层出不穷，什么躺平式、侧卧式的新词，热衷于迎上踩下，嘴上满口大道理，实际解决问题寥寥无几，习惯扣帽子评判别人，自己却不干实事。

治理队伍，不能总热衷于创造新概念、贴标签。解决问题的顺序，应当先研究现象产生的根源，再思考怎么调动积极性，最后完善管理制度。对于退出领导岗位的老同志，不能一退了之，闲置一边；要根据阅历经验合理安排调研、督导、传帮带类工作，让老同志有事可干、发挥余热。对于投机务虚、回避担当的，要及时纠治。

在岗一日，尽责一日。既要善待奋斗多年的老同志，也要守住履职尽责的底线，让实干者有平台，混事者受约束，才是良性的干事环境。